Erfaren HR-konsulent med over fem års erfaring fra forskellige stillinger og virksomheder. Har arbejdet intensivt med trivsel og stresshåndtering på arbejdspladsen, samt hvordan man udvikler og fastholder en medarbejders motivation for arbejdet. Derudover har jeg erfaring med flere forskellige lønsystemer. Søger nu en stilling, hvor jeg kan bidrage med mine kompetencer, samtidigt med, at jeg selv lærer nye sider af HR-arbejdet.
02/2023 - nuværende, HR-konsulent, 3F, København
- Udarbejdede nyt oplæringsmateriale, der gjorde oplæringen markant nemmere for både nye medarbejdere og andre ansatte.
- Havde som ansvarlig for trivsel i min afdeling den højeste gennemsnitlige bedømmelse i den årlige tilfredshedsundersøgelse blandt alle ansatte.
- Stod hvert år for at vejlede over 100 ansatte om muligheden for videreuddannelse.
03/2019 - 12/2022, HR-medarbejder, Geelmuyden Kiese, København
- Arbejdede med lønudbetaling til over 200 ansatte.
- Stod for udarbejdelse af den årlige trivselsundersøgelse, som afdækkede flere mulige problematikker internt.
- Stod for on-boarding og oplæring af praktikanter og nye medarbejdere, med en gennemsnitlig tilfredsshedscore på 4,7 ud af 5.
01/2017 - 01/2019, Cand.soc. i Human Resource Management, Copenhagen Business School, København
- HR
- Administration
- Medarbejderudvikling
- Rekruttering
- Oplæring af nye medarbejdere
- Kommunikationsevner
Som HR-konsulent skal du kunne varetage mange forskellige opgaver inden for områder som rekruttering, løn, oplæring og uddannelse, trivsel og personalepolitik. Derfor er det ekstra vigtigt, at du sørger for at tage dig god tid og gøre dig umage, når du skriver et CV, så du effektivt får kommunikeret, hvilke kompetencer du kan bidrage med hos virksomheden.
I denne guide gennemgår vi, hvad et CV som HR-konsulent skal indeholde, samt hvordan du opstiller det på den bedst mulige måde.
På cv.dk finder du masser af CV-eksempler. Vores CV-bygger gør det nemmere end nogensinde at skrive et fremragende CV!
Sådan skriver du et CV som HR-konsulent
Et vindende CV skal indeholde nogle specifikke elementer. Det er vigtigt at forstå, hvilke sektioner der skal inkluderes, når du søger et job som HR-konsulent. Dit CV bør indeholde følgende elementer:
- Sidehoved
- Profil (resumé eller personligt statement)
- Afsnit om arbejdshistorik
- Afsnit om kompetencer
- Afsnit om uddannelse
Som HR-konsulent forventer arbejdsgiveren, at dit CV fremviser dine evner inden for faget klart og tydeligt. Det er vigtigt, at du bruger en målrettet tilgang til at fremhæve dine evner, kompetencer og erfaringer som beskrevet herunder:
- Fremhæv dine erfaringer og målsætninger. Fokusér på resultater i tidligere stillinger, og på evnen til at kommunikere på forskellige måder og med forskellige virkemidler.
- Tilpas dit CV til jobopslagets ønsker og krav til den nye medarbejder.
- Vælg en passende CV-skabelon, som matcher det job, du søger.
- Brug relevante, fagspecifikke nøgleord for at komme igennem ATS screeningen.
ATS står for Applicant Tracking Systems. ATS-algoritmer scanner CV’er for nøgleord, der matcher jobbeskrivelsen, og rangerer dem efter antal nøgleord. Kun de højest rangerede CV’er kommer igennem screeningen og går videre til et ansættelsesudvalg. Resten bliver slettet.
Et HR-konsulent-jobopslag kan f.eks. angive følgende krav/ønsker:
- “Detaljeorienteret”
- “Tænker strategisk”
- ”Stærke skriftlige kommunikationsevner”
- ”Fleksibel og tilpasningsparat”
- ” Gode kommunikationsevner”
- ”God til at skabe relationer”
Vælg et format, der styrker dit CV som HR-konsulent
Først skal du sørge for, at dit CV er let at overskue for arbejdsgiveren. For en HR-konsulent vil det bedste format til dit CV være omvendt kronologi. Her fokuserer du på din ansættelseshistorik, hvor du noterer din seneste stilling øverst.
Hvis du er nyuddannet eller har lavet andet i din karriere, kan du se nærmere på de CV-formater, vi foreslår som kronologiske alternativer eller hybrider.
Fremvis dine kontaktoplysninger klart
Sidehovedet på dit CV skal indeholde dine kontaktoplysninger så klart og letlæseligt som muligt.
Det er vigtigt, at arbejdsgiveren nemt kan komme i kontakt med dig. Følg denne struktur så du sikrer, at kontaktoplysningerne er professionelt sat op:
- Fulde navn og titel: Skriv dit for- og efternavn ved siden af titlen på jobbet, du søger.
- Professionel e-mailadresse: Brug et enkelt, professionelt format som f.eks. [email protected]
- Telefonnummer: Oplys et telefonnummer med en professionel voicemail.
- Bopæl: Skriv kun navnet på din by (evt. land); tilføj evt. `villig til at flytte´.
- LinkedIn og portefølje: Som HR-konsulent er din LinkedIn-profil et vigtigt redskab, så link til den og eventuelt en hjemmeside.
Undgå at skrive fødselsdag og andre personlige oplysninger som civilstand, CPR-nummer eller pasnummer.
Profilafsnittet
Nu skal du til at fremvise dine kompetencer. Profilafsnittet skal bruges til at beskrive dine resultater. For dig som HR-konsulent bør du allerede være vant til at målrette teksten til en virksomheds stemme og personlighed. Fremhæv dine vigtigste kompetencer, der viser dine kvalifikationer og præstationer. Husk at bruge så mange kraftfulde handlingsudsagnsord og jobspecifikke oplysninger som du kan.
Din profil skal være tre til fem sætninger. Først skal du præsentere dig. De næste par sætninger skal beskrive dine største succeser eller vigtigste resultater fra tidligere stillinger. Til sidst beskriver du de kompetencer og kvaliteter, du vil tilføre arbejdspladsen.
Har du fået skriveblokade? Tjek vores relaterede eksempler på CV’er ud her:
Se eksempler på tilpasningsvenlige HR-konsulent CV-profiler her:
Grundig og rolig HR-konsulent med kompetencer inden for administrative opgaver og udvikling. Har en velreflekteret og detaljeorienteret tilgang til arbejdet, samt et veludviklet ordforråd og stærke skriftlige evner. Leder efter en stilling, hvor jeg kan udvikle mine kompetencer yderligere og få erfaring i branchen.
Erfaren HR-konsulent med over fem års erfaring fra forskellige stillinger og virksomheder. Har arbejdet intensivt med trivsel og stresshåndtering på arbejdspladsen, samt hvordan man udvikler og fastholder en medarbejders motivation for arbejdet. Derudover har jeg erfaring med flere forskellige lønsystemer. Søger nu en stilling, hvor jeg kan bidrage med mine kompetencer, samtidigt med, at jeg selv lærer nye sider af HR-arbejdet.
Dygtig og anerkendt HR-chefkonsulent med over 15 års erfaring i rollen. Specielt erfaren omkring udvikling af personalepolitikker, som jeg også har undervist i på forskellige kurser og uddannelser. Har også arbejdet med rekruttering og ansættelse af nye medarbejdere, som har givet mig et stærkt professionelt netværk. Søger nu en chefstilling, hvor jeg kan hjælpe med at styrke HR-området ved hjælp af mine kompetencer.
Ansættelseshistorik: Beskriv de rigtige dele af din profil
Ansættelseshistorikken i dit HR-konsulent-CV skal vise, hvilke stillinger du har bestredet og hvilke opgaver du har løst. Du kan se sådan på det, at din erfaring her bruges som bevis på, hvad du har opnået i andre stillinger. Arbejdsgiveren vil nemlig helst se, hvad du har opnået!
I det omvendte kronologi-format skal du starte med at skrive dit seneste job. List så dit forrige, og så videre. Har du en lang karriere bag dig, så nøjes med de sidste 10-15 år. Under hvert job laver du en punktopstilling med korte beskrivelser af din indsats.
Sørg for at bruge eksempler til at fremhæve dine resultater og præstationer. I stedet for vage beskrivelser som dem her:
- "Ansatte medarbejdere."
- "Stod for oplæring."
- "Arbejdede med trivsel."
Så omskriv dem til konkrete resultater, som vist her:
- "Rekrutterede og ansatte mere end 25 ansatte, som alle stadig er ansatte i dag”
- "Udarbejdede nyt oplæringsmateriale, der gjorde oplæringen markant nemmere for både nye medarbejdere og andre ansatte."
- "Havde som ansvarlig for trivsel i min afdeling den højeste gennemsnitlige bedømmelse i den årlige tilfredshedsundersøgelse blandt alle ansatte."
HR-konsulent ved 3F, København
Februar 2023
- Udarbejdede nyt oplæringsmateriale, der gjorde oplæringen markant nemmere for både nye medarbejdere og andre ansatte.
- Havde som ansvarlig for trivsel i min afdeling den højeste gennemsnitlige bedømmelse i den årlige tilfredshedsundersøgelse blandt alle ansatte.
- Stod hvert år for at vejlede over 100 ansatte om muligheden for videreuddannelse.
HR-medarbejder ved Geelmuyden Kiese, København
Marts 2019 - December 2022
- Arbejdede med lønudbetaling til over 200 ansatte.
- Stod for udarbejdelse af den årlige trivselsundersøgelse, som afdækkede flere mulige problematikker internt.
- Stod for on-boarding og oplæring af praktikanter og nye medarbejdere, med en gennemsnitlig tilfredsshedscore på 4,7 ud af 5.
Sådan skriver du et CV som HR-konsulent uden erfaring
Selvom du måske ikke har været ansat som HR-konsulent tidligere, så kan du alligevel godt have kompetencer med fra andre steder. Du har sandsynligvis en uddannelse inden for området, der har givet dig nogle kompetencer og erfaringer. Det kunne f.eks. være en kandidat i Human Resource Management.
Derudover har du helt sikkert nogle overførbare kompetencer, som du kan bruge i dit arbejde. Mange stillinger giver bløde kompetencer, så sørg endelig for at nævne, hvis du f.eks. har arbejdet med kundeservice, været i militæret eller har haft andre stillinger, der har givet dig kompetencer du kan bruge som HR-konsulent.
Uanset hvad, så sørg for at fremstå entusiastisk og omstillingsparat på trods af manglende erfaring.
Kompetenceafsnit
Et stærkt HR-konsulent-CV skal fremvise både hårde og bløde kompetencer, samt resultater, som din arbejdsgiver søger. Sørg for at gennemlæse jobopslaget grundigt, så du kan nævne jobspecifikke kompetencer i kompetenceafsnittet.
Det er vigtigt, at du både medtager hårde og bløde kompetencer. Hårde kompetencer kan f.eks. være ”erfaring med lønsystemer” eller ”erfaring med KPI’er ”. Bløde færdigheder kan derimod være ”empati” eller ”tålmodighed”.
Se dette eksempel på en liste over færdigheder for HR-konsulente:
- HR
- Administration
- Medarbejderudvikling
- Rekruttering
- Oplæring af nye medarbejdere
- Kommunikationsevner
Husk at understøtte dine kompetencer med specifikke eksempler på dine succeser, så du får den største effekt:
- Erfaring med effektiv oplæring, som i min sidste stilling førte til, at virksomheden sparede 18% af det forventede forbrug på on-boarding.
- Brugte mine kompetencer inden for stressforebyggelse og -håndtering til at ændre arbejdsbeskrivelser og -tilgange, hvilket førte til 14% mindre stresssygemeldinger.
- Anerkendt for mine evner inden for lønudbetaling og forskellige lønsystemer. Stod for lønudbetalinger i tre år, med en nøjagtighed på over 99%.
Eksempel på uddannelsesdel
Som HR-konsulent kan du have mange forskellige uddannelsesmæssige baggrunde, som nævnt tidligere. Beskriv alle de relevante uddannelser og kurser, der er relevante for en HR-konsulent.
Formålet med uddannelsesafsnittet er at vise din professionelle udvikling, så en mulig arbejdsgiver kan se dine kompetencer.
Du skal medtage:
- Formel uddannelse: Hvis du har en relevant formel uddannelse, f.eks. som nævnt herover, skal du naturligvis skrive det her.
- Kurser og efteruddannelse: Det kan være, du har taget kommunikations- eller sociale medier-kurser eller på anden vis har uddannet dig uformelt. Notér det her.
- Andre kompetencegivende roller: Har du tilegnet dig kompetencer på andre måder, så skriv det endelig her. F.eks. gennem frivilligt arbejde eller lignende.
- Priser og anerkendelser: Som HR-konsulent kan priser og anerkendelser være en del af din profil. Det kan give arbejdsgiver en idé om, hvordan du er anset af branchen. Sørg for at notere det, hvis du har eksempler på anerkendelse eller ros.
Nedenfor finder du et eksempel på en tekst til et CV, der viser, hvordan du formaterer oplysningerne om din uddannelse.
Cand.soc. i Human Resource Management, Copenhagen Business School, København
Januar 2017 - Januar 2019
Vælg det rigtige design til dit HR-konsulent-CV
Som HR-konsulent skal du være grundig, ordentlig og professionel. Det samme skal dit CV. Derfor er det bedst egnede layout til dit CV vores professionelle Stockholm-skabelon, der er kendetegnet ved et stilfuldt design i to kolonner.
Det er ikke det mest oplagte som HR-konsulent, men udseendet på dit CV betyder meget. Sørg for at vælge en skrifttype der er nem at læse, så du ikke skræmmer læseren. Det er også vigtigt, at du ikke overfylder siden, så det bliver en væg af tekst. Brug tom plads som et værktøj, hvor det er muligt.
Cv.dk's eksempler på skabeloner er inddelt i kategorier: simpel, kreativ, professionel og moderne. Vores CV-eksempler er færdigskrevet med forslag til formuleringer, som du kan tilpasse til din egen situation og erhvervserfaring.
Som HR-konsulent er det utroligt vigtigt med et velskrevet CV for at øge dine chancer for at lande drømmejobbet. Vores guider og skabeloner hjælper dig med at tilpasse CV'et til virksomheden og jobbet og bestå ATS-screeningen.
Kast dig ud i det og skab et vindende CV med cv.dk!
