6 ting du skal huske på, når du præsenterer dig selv
Muligvis har du kun nogle få korte ord til at præsentere dig selv, men når du har så mange mulige ting at sige, er disse ord afgørende for at styre jobsamtalens første få minutter. Det er altid muligt, at folk skifter emne, men ideelt set bør du tilstræbe et jævnt flow i samtalens første minutter, så alle samtalepartnere kan åbne sig over for hinanden.
I det følgende kan du læse nogle yderligere tanker om, hvordan du effektivt kan introducere dig og påbegynde en produktiv samtale:
Gør din indledning relevant for lytterne
Hvis du ikke rammer plet med indledningen, vil lytterne spekulere på, hvad i alverden de egentlig laver der. Giv dem ingen grund til at tvivle på, om du er den person eller ej, de skal tale med. Planlæg indledningen på forhånd, og fængsl dine lyttere ved at give dem et indblik i dit indre univers.
Sig hvad du gør, ikke hvad din titel er
Sig i din indledning ikke noget om det, du har skrevet med fed skrift (eller øverst) i dit cv, i indledningen. Rekrutteringsfolkene vil allerede kende din titel. I stedet bør du fortælle dem, hvad du kan gøre for dem, og hvorfor du er kommet. Kom med faktuelle oplysninger, og sørg for, at du skiller dig ud fra alle de andre kandidater.
Del interessante fakta om, hvorfor du er der
Dit cv skal være så unikt som muligt. På samme måde bør du forsøge at strø noget magisk festøv over alt, du siger i indledningen. Prøv at være anderledes på en måde, der får dem til at se frem til fordelene ved at ansætte dig.
Vær original og mindeværdig
At være mindeværdig synes måske ikke at være så vigtigt i starten af en samtale, men hvis du har et faktum, som du ønsker, skal forblive i tankerne under hele samtalen, bør du nævne det i din åbningssalve. Dette er mig, og det her er hvad jeg anser for at være vigtigt.
Vær følsom og opmærksom
Indholdet af indledningen er vigtigt, så vær taktfuld og tag hensyn til dine samtalepartnere. Hvis du er kommet til jobsamtale, skal du prøve at vurdere virksomhedskulturen og tilpasse dit sprog og historier i overensstemmelse hermed. Det falder ikke i god jord, hvis du er fornærmende i de første sætninger.
Før lytterne frem til næste del af samtalen
Når du har fortalt, hvem du er, og hvorfor du er kommet, bør sidste del af enhver indledning indeholde en opfordring, f.eks. "Nå, det er jog det her, vi er her for at tale om". Lytteren kan så lade sig inspirere af indledningen og samtalen vil forhåbentlig forløbe flot.
10 måder at præsentere sig selv i en jobsamtale
Alle jobsamtaler plejer at være stressfyldte lejligheder. I den forbindelse kan en tankefuld og informativ indledning virke beroligende og angive kammertonen. Intervieweren kan vælge at starte med spørgsmål, som vedkommende har, så du kan være nødt til at presse den indledende “elevatortale” ind mellem de første sætninger. Jobsamtaler begynder ofte med “Fortæl lidt om dig selv”, som er et spørgsmål uden tidsbegrænsning.
Ansættelseschef: “Nå, fortæl lidt om dig selv” (p.s. De kender dit navn!)
Jobansøger: “Goddag. Jeg er bilmekaniker med en passion for veteranbiler og har en særlig evne til at forlænge sjældne, meget ramponerede bilmodellers levetid. Jeg har en særlig interesse for sportsvogne og er medstiftende medlem af Danmarks største sportsvognsmekanikerforening. I løbet af min karriere har jeg repareret over 3.000 biler, og har kigget under motorhjelmen på alle sportsvogne man kan forestille sig. Branchen er gul og grøn af misundelse på grund af min kundeliste.”
10 måder at præsentere sig selv i en e-mail
At præsentere sig selv i en e-mail kan være lidt længere end mundtlige præsentationer, fordi modtageren forventer at læse længere tid end vedkommende ville lytte i første omgang. Ikke desto mindre skal du begrænse dig til det væsentlige og medtage en stærk opfordring til handling. Hvis du gerne vil have, at de åbner dit cv og din ansøgning, skal du give dem en overbevisende grund til at gøre det.
Kære fr. Norby,
Jeg er produktchef, der sidste år var med til at tage 25 % af jeres markedsandel fra tre af jeres førende produktserier. Min tidligere arbejdsgiver har valgt en anden strategisk retning. Derfor føler jeg, at det er tid til en jobmæssig forandring.
Mine brand-initiativer resulterede i en stigning på ca. 50 millioner kroner i fortjeneste (22 % i forhold til året før), og to af mine produktkampagner vandt et utal af branchepriser. Jeg forstår, at I er ved at foretage en kreativ revision af jeres virksomhed og jeg mener at være den rette person, der skaber forandring og hjælper jeres virksomhed med at genoprette forbindelsen med kunderne.
10 måder at præsentere sig selv for en recruiter
De fleste introduktioner, når du kontakter en reruiter, foregår via telefonen. Recruitere vil gerne kort og koncist have at vide, hvorfor du eventuelt er egnet til et bestemt job, så spørg dem først om nogle få detaljer for at forstå sammenhængen. Svar derefter hurtigt, og tryk på de rigtige knapper. I din præsentation skal du formidle begejstring for jobbet. Ellers kommer de muligvis til at tvivle på din interesse for jobbet.
Godmorgen, mit navn er Sven Bergstrøm. Jeg er interesseret i stillingen som butikschef, der er annonceret på jeres hjemmeside. I de sidste syv år har jeg arbejdet som butikschef i en nærbutik, hvor jeg var ansvarlig for driften af butikker, som hovedsageligt er beliggende i centrale erhvervskvarterer, og som fører mellem tre- og sekstusinde artikler. Jeg har arbejdet på en række nye butiksåbningsprojekter for to detailhandlere og mener, at stillingen hos denne nye aktør på markedet ville passe perfekt til mig. Jeg sender gerne mit cv, hvis det har interesse.
Hvad du skal gøre, hvis du er nervøs, når du skal introducere dig selv. Sørg for at håndtere nervøsiteten, før du møder en ny person, som du skal introducere dig selv for. Du ved aldrig, om vedkommende er nervøs, så vær så rolig og selvsikker som muligt. Fortæl dig selv, at vedkommende har interesse for hvad du har at sige og vær åben over for at svare på, hvad vedkommende siger. Når samtalen begynder at strømme begge veje, vil nervøsiteten smelte bort som sne for solen.
Hvordan introducerer du dig selv online?
Det bedste ved en online-introduktion er, at du kan henvise en recruiter eller potentiel arbejdsgiver til din LinkedIn-profil, som er en guldgrube af karrieremuligheder. Derfor skal introduktionen være stærk og komme til sagen. Hvis recruiteren eller den potentielle arbejdsgiver føler, at de allerede har hørt nok, klikker de muligvis ikke videre. Det ultimative formål med denne introduktion er at få dem til at se på din LinkedIn-profil.
Kære Agnete Tindall,
Jeg blev opmærksom på dit LinkedIn-indlæg om den ledige stilling og ville gerne vise min interesse for stillingen. Jeg har arbejdet som undervisningsassistent på en specialskole for særligt udfordrede børn i syv år. Jeg har for nylig afsluttet min læreruddannelse og søger mit første job som lærer. Jeg håber, at min erfaring og mine anbefalinger på min LinkedIn-profil i første omgang kan være af interesse. Hvis det er tilfældet, hører jeg gerne mere om stillingen og fremsender mit cv.
Hvad hvis du ikke er sikker på, hvordan du skal præsentere dig selv? I dette tilfælde hjælper det altid at tale med familien eller vennerne om det. Når du taler med dem om den situation, du skal præsentere dig selv i, får de en vis kontekst og så kan de hjælpe dig med at positionere dig selv på den bedst mulige måde. Det er altid nyttigt at se tingene fra en anden synsvinkel.
