Er det professionelt at have et cv med billede?
Det er ikke uprofessionelt at have et cv med billede på sit CV, men i Danmark er det normalt ikke et krav, og det er op til den enkelte at beslutte. I nogle brancher, som f.eks. salg, markedsføring eller kreative erhverv, kan det være mere almindeligt at have et billede på cv'et, mens det i mere konservative erhverv fx jura eller finans ikke er så almindeligt.
En ulempe ved at medtage et billede er, at det kan virke distraherende. Ansættelseschefer bruger normalt kun kort tid på at gennemgå cv'er, og de ønsker at fokusere på dine færdigheder og erfaringer, ikke nødvendigvis på dit udseende.
Desuden kan et billede på dit cv give anledning til at diskrimnere, især i forhold til alder. Selv om aldersdiskrimination er forbudt, er der stadig en risiko for, at det sker, bevidst eller ubevidst.
I de fleste tilfælde kan pladsen på dit cv udnyttes bedre, hvis du giver mere information om din erhverserfaring, dine færdigheder og kompetencer, eller din uddannelse end med et billede. Men hvis du søger job i udlandet, bør du nøje undersøge, hvad der er kutyme i de pågældende lande. I Tyskland og Spanien fx er det almindeligt at medtage et billede på cv'et, mens det i andre lande fx USA, Storbritannien og Australien ikke anbefales.
Hvis du vælger at medtage et billede på dit cv, skal du sørge for, at det er professionelt, af god kvalitet og passende til den branche, du søger job i.
Fordele og ulemper ved et cv med billede
I Danmark er det normalt ikke et krav at have et cv med billede, men det er alligevel en god idé at sætte sig ind i både fordele og ulemper ved at indsætte et billede, så du kan træffe en informeret beslutning.
Fordele
- Bidrager til at etablere en personlig forbindelse: Et billede kan gøre cv'et mere personligt og viser ansættelseschefen den person, der søger stillingen.
- Er relevant i visse erhverv: I jobs, hvor personlig fremtoning og visuelt udtryk er vigtigt, fx inden for medier, salg eller kundekontakt, kan et billede være nyttigt for at vise din professionelle holdning.
- Bruges på internationale cv'er: I nogle lande er det mere almindeligt at have et cv med billede. Hvis du søger job i et andet land, hvor dette er normen, kan et billede bidrage til at dit cv er mere i overensstemmelse med lokal praksis.
Ulemper
- Kan medføre bias eller diskriminering: Et billede kan ubevidst påvirke ansættelseschefen og give anledning til forudindtagethed. Det er bedre at lade erhvervserfaring og kvalifikationer tale for sig.
- Er irrelevant i mange tilfælde: I Danmark er det ikke et krav at have et cv med billede, og i de fleste tilfælde er det unødvendigt. Arbejdsgivere ønsker primært at vurdere en kandidats kompetencer og erhvervserfaring.
- Er ikke altid kompatibelt med automatiserede ansøgningssystemer. Nogle ATS-systemer kan have svært ved at læse dokumenter, der indeholder billeder. Det kan føre til, at din ansøgning ikke bliver vurderet korrekt.
Sådan vælger du et billede til dit cv
Hvis du gerne vil medtage et billede på dit cv, er det vigtigt at gøre et godt indtryk. Her er nogle tips til, hvordan du vælger det rigtige billede:
- Vælg et professionelt portrætfoto: Billedet skal vise dig med naturlig makeup, iført professionelt tøj, med god belysning og hele ansigtet skal være synligt. Undgå “selfies” eller uformelle billeder.
- Sørg for, at billedet er af høj kvalitet: Uanset om det indsendes online eller på tryk, skal du sørge for, at det har høj opløsning og ser professionelt ud.
- Undgå distraherende elementer: Billedet skal være lille, beskåret og ikke indeholde unødvendige rekvisitter eller kunstfærdige baggrunde.
- Vælg et aktuelt billede: Billedet skal vise, hvordan du ser ud nu, ikke hvordan du så ud for flere år siden.
- Vær konsekvent i din profilering: Sørg for, at billedet på dit cv stemmer overens med det, du bruger på LinkedIn eller i andre professionelle profiler.
- Ifør dig tøj, der passer til din branche: Hvis du søger en formel stilling, bør du klæde dig mere konservativt og professionelt. Til kreative stillinger kan et mere afslappet look være mere passende.