Som pædagogmedhjælper bruger du dig selv enormt meget. Du skal hjælpe, vejlede og støtte de børn, som du har ansvaret for. På samme måde skal din ansøgning være en slags medhjælper for dig i din jobsøgning. Den skal hjælpe, vejlede og støtte din jobsøgning ved at fremvise dine stærkeste kompetencer, din tilgang til faget og ikke mindst, hvem du er som person.
I denne guide gennemgår vi, hvordan du laver en fremragende ansøgning, så du kan lande drømmejobbet!
Hvad skal en ansøgning som pædagogmedhjælper indeholde?
En ansøgning behøver ikke være lige så striks opbygningen end dit CV, men der er visse dele, den skal indeholde for at være effektiv. Nedenfor har vi opdelt ansøgningen i dele, der vil hjælpe dig i skriveprocessen. Det gør din ansøgning nem at forstå, så en arbejdsgiver hurtigt kan se, hvad du prøver at sige. Her er de vigtigste elementer:
- Sidehovedet. Det første din ansøgning skal indeholde er dine kontaktinformationer og dato. Det skal være overskueligt, så man nemt kan se, hvordan man kan kontakte dig.
- Indledende hilsen. Her kan du gøre et personligt indtryk, ved at adressere modtageren så direkte som muligt.
- Introduktion. Introducér dig selv så entusiastisk som muligt, og beskriv din begejstring for den stilling, du søger.
- De midterste afsnit. De midterste afsnit er hjertet i din ansøgning. Beskriv din relevante erfaring, kompetencer og hvad du har opnået i dine tidligere stillinger som pædagogmedhjælper. Sørg for at understrege, hvordan din erfaring passer til den stilling, du søger.
- Afsluttende afsnit. Brug det afsluttende afsnit til at gøre ekstra opmærksom på, hvorfor du er perfekt til stillingen og til at opfordre arbejdsgiver mere eller mindre direkte til at invitere dig til samtale.
- Signatur. Afslut med en professionel hilsen og husk at inkludere dit navn.
Sørg for, at din ansøgning maksimalt er på én side, og skaber en god fortælling om, hvordan og hvorfor du passer perfekt til den stilling, du søger. Du kan se mere information i vores guide om, hvordan man skriver en ansøgning.
Mangler du mere inspiration til din ansøgning, så tjek vores relaterede guides ud herunder:
Kære Troels
Jeg er en engageret og rolig pædagogmedhjælper, der er begejstret over den stilling, I har slået op på Gislev Friskoles børnehus. I min sidste stilling som pædagogmedhjælper i Tved Børnehus havde jeg den højeste tilfredshed blandt pædagogmedhjælpere med en tilfredshedsscore på 98%. Jeg håber meget, jeg får muligheden for at opnå samme tillid og tryghed hos forældrene til de skønne børn i Gislev Friskoles børnehus.
Både som pædagogmedhjælper og person er jeg altid meget bevidst om mit ansvar som rollemodel. I mit arbejde sørger jeg derfor for, at jeg altid ser tingene fra det enkelte barns perspektiv, så jeg forstår barnets udfordringer, men også dets ressourcer. Begge dele er essentielt for at barnet udvikler sig så godt som muligt.
Samtidigt sørger jeg altid for, at børnene lærer og udvikler sig i fællesskab. Derfor blev jeg også utroligt glad, da jeg så, at det er en af jeres kerneværdier. Det er så utroligt vigtigt for børn at lære, hvordan man indgår og trives i et fællesskab. Det er grundlaget for at kunne indgå og være glad i vores samfund i Danmark.
Min sidste stilling var som pædagogmedhjælper i Tved Børnehus. Her udviklede jeg mine kompetencer omkring samarbejde, da jeg arbejdede med forskellige dele af institutionen. Det var enormt spændende at lære mere om, hvordan man bedst muligt forbereder børn på skridtet fra f.eks. vuggestue til børnehave, og jeg brugte det som en mulighed for at få mere forståelse for, hvilke elementer der har en indvirkning på barnets trivsel i disse perioder.
Det betyder alt for mig, at forældrene kan stole på, at jeg udfører mit arbejde så godt som muligt. Jeg forstår, at børn har brug for god rollemodeller, der kan støtte og guide dem, og det tager jeg meget alvorligt.
Jeg vil meget gerne snakke med jer om min profil og mine kompetencer som pædagogmedhjælper, f.eks. i en samtale, så I bedre får en fornemmelse af, hvordan jeg vil passe ind hos jer.
Tak for jeres tid og overvejelse af min ansøgning. Jeg ser frem til at høre mere fra jer i forbindelse med næste skridt i ansættelsesprocessen.
Bedste hilsner
Alma
Introduktionen til ansøgningen
Ansættelsesledere får mange ansøgninger. Det betyder, at din pædagogmedhjælper-ansøgning skal fange opmærksomheden fra start og komme til sagen — hurtigt.
Det er en god idé at starte med at fortælle, hvad du opnåede i din sidste stilling. Som pædagogmedhjælper kan du have arbejdet med mange forskellige aldersgrupper, så sørg for, at din ansøgning gør opmærksom på din erfaring fra start. Sørg for at understøtte dine kompetencer gennem resultater som i eksemplet herunder:
Kære Troels
Jeg er en engageret og rolig pædagogmedhjælper, der er begejstret over den stilling, I har slået op på Gislev Friskoles børnehus. I min sidste stilling som pædagogmedhjælper i Tved Børnehus havde jeg den højeste tilfredshed blandt pædagogmedhjælpere med en tilfredshedsscore på 98%. Jeg håber meget, jeg får muligheden for at opnå samme tillid og tryghed hos forældrene til de skønne børn i Gislev Friskoles børnehus.
Hej, jeg hedder Frida og jeg er interesseret i stillingen som pædagogmedhjælper hos jer. Jeg har tidligere arbejdet i Tved Børnehus, så det synes jeg gør mig til en god kandidat til stillingen.
Sørg for ikke at blive generel eller ukonkret i din introduktion, som vist i eksemplet ovenfor. Det første indtryk er vigtigt, så sørg for at starte stærkt ud.
At bruge konkrete eksempler styrker din troværdighed i rollen, og fremviser din direkte indvirkning på arbejdspladsen. Du giver også arbejdsgiveren lyst til at læse mere for at se, hvad du mon ellers kan udrette.
Pædagogmedhjælper-ansøgningens midterste afsnit
De midterste afsnit skal opnå følgende:
- Fremhæve dine kompetencer og din erfaring
- Vise, at du er et perfekt match til den arbejdsplads du søger hos
- Indeholde en gribende konklusion der efterlader et stærkt indtryk
- Slutte af med en konklusion, der indeholder en klar opfordring til at handle på din ansøgning, så arbejdsgiveren føler, han/hun bliver nødt til at tale med dig
Første af de midterste afsnit: hvorfor du egner dig til stillingen (kompetencer & erfaring)
Start med at beskrive dine stærkeste kompetencer og erfaringer for at vise, at du er et perfekt match til stillingen.
Her er nogle idéer til, hvad du kan medtage af kompetencer:
- Highlight din uddannelse. Som pædagogmedhjælper er det ikke sikkert, at du har en uddannelse, men hvis du har, så nævn den her. Har du anden uformel uddannelse, som kan bruges i stillingen, så nævn også det.
- Pædagogiske kompetencer. En vigtig del af en pædagogmedhjælpers arbejde er det pædagogiske arbejde med børnene. Fortæl, hvordan dine pædagogiske evner giver dig perfekte muligheder for at støtte børnene bedst muligt i enhver situation.
- Trends og teknik. Som pædagogmedhjælper vil teknik fylde meget i din hverdag. Hvis det passer til stillingen, så dyk ned I dine tekniske kompetencer. Måske har du ekstra viden om, hvordan man bedst bruger tekniske redskaber til at styrke børnenes udvikling? Eller du er måske omvendt god til at sørge for, at børnene ikke bare sidder foran en skærm hele dagen? Fremvis dine evner så direkte som muligt.
- Fleksibilitet og multi-tasking. Pædagogmedhjælpere arbejder i et miljø, hvor tingene ikke altid går som planlagt. Sørg for at understrege, hvor god du er til at holde hovedet koldt, når der opstår uforudsete situationer. Det er vigtigt for et godt arbejdsmiljø, at man ikke lader sig stresse nemt, specielt når man har med mennesker at gøre.
- Logistisk eller oplærende erfaring. Det kan være, du har hjulpet til med at hjælpe de nye kolleger. Vis, at du har erfaring med alle dele af pædagogmedhjælper-arbejdet, også de dele, der ikke har med børnene at gøre.
Det andet af de midterste afsnit: Skræddersy til arbejdsgiver
Det er vigtigt, at du målretter din ansøgning til arbejdsgiveren. Research institutionen eller skolen, og find ting, der matcher dine kompetencer.
Beskriv, hvordan dine værdier og erfaring matcher det de efterspørger, så du viser, at du både fagligt og personligt er et godt match til stillingen.
I dette eksempel kigger vi på Gislev Friskole og Børnehus. Der er flere nøglepunkter fra deres hjemmeside, som kan bruges i en ansøgning, f.eks.:
- Fællesskab
- Tryghed og trivsel
- ICDP-modellen
Underbyg dine egne kompetencer og erfaring i din ansøgning med udgangspunkt i nøglepunkterne. Brug også personlige historier. Sørg for at understrege, at dine kerneværdier stemmer overens med deres.
Både som pædagogmedhjælper og person er jeg altid meget bevidst om mit ansvar som rollemodel. I mit arbejde sørger jeg derfor for, at jeg altid ser tingene fra det enkelte barns perspektiv, så jeg forstår barnets udfordringer, men også dets ressourcer. Begge dele er essentielt for at barnet udvikler sig så godt som muligt.
Samtidigt sørger jeg altid for, at børnene lærer og udvikler sig i fællesskab. Derfor blev jeg også utroligt glad, da jeg så, at det er en af jeres kerneværdier. Det er så utroligt vigtigt for børn at lære, hvordan man indgår og trives i et fællesskab. Det er grundlaget for at kunne indgå og være glad i vores samfund i Danmark.
Min sidste stilling var som pædagogmedhjælper i Tved Børnehus. Her udviklede jeg mine kompetencer omkring samarbejde, da jeg arbejdede med forskellige dele af institutionen. Det var enormt spændende at lære mere om, hvordan man bedst muligt forbereder børn på skridtet fra f.eks. vuggestue til børnehave, og jeg brugte det som en mulighed for at få mere forståelse for, hvilke elementer der har en indvirkning på barnets trivsel i disse perioder.
Det betyder alt for mig, at forældrene kan stole på, at jeg udfører mit arbejde så godt som muligt. Jeg forstår, at børn har brug for god rollemodeller, der kan støtte og guide dem, og det tager jeg meget alvorligt.
Jeg vil meget gerne snakke med jer om min profil og mine kompetencer som pædagogmedhjælper, f.eks. i en samtale, så I bedre får en fornemmelse af, hvordan jeg vil passe ind hos jer.
Opfordring til handling & konklusion: Slut stærkt af
Afslut din ansøgning ved at gentage dine nøglepointer og din entusiasme for stillingen.
Giv en opfordring til, at arbejdsgiver inviterer dig til samtale, så I kan snakke om, hvordan dine kompetencer og passion som pædagogmedhjælper vil styrke deres organisation.
Husk også at udtrykke taknemmelighed for den tid, de har brugt på din ansøgning. Det fremviser både dine gode manerer og din interesse i stillingen.
Slut af med en klar og tydelig invitation til at snakke yderligere sammen omkring stillingen.
Tak for jeres tid og overvejelse af min ansøgning. Jeg ser frem til at høre mere fra jer i forbindelse med næste skridt i ansættelsesprocessen.
Bedste hilsner
Alma
Afslut med dit navn og en professionel hilsen, f.eks. ”Bedste hilsner” eller ”Venlig hilsen”.
Pædagogmedhjælper-ansøgning uden erfaring
Som pædagogmedhjælper uden erfaring gælder det om at finde de kvaliteter, der stiller dig positivt til stillingen. Mange af de kompetencer, man bruger som pædagogmedhjælper kan man have fået i andre stillinger, så sørg for at fremhæve disse.
Her er nogle emner, du kan fokusere på:
- Fremhæv overførbare kompetencer. Vis, hvordan dine kompetencer fra tidligere stillinger er relevante for en pædagogmedhjælper. Måske har du kundeserviceerfaring? Beskriv, hvordan dine gode kommunikationsevner og bløde kompetencer kan bruges direkte i en stilling som pædagogmedhjælper.
- Vis din villighed til at lære. Som pædagogmedhjælper er manglende erfaring ikke en stor ulempe. Det er en stilling, hvor arbejdsgivere godt ved, at du skal lære på jobbet. Beskriv derfor, hvordan du ville elske at blive den bedste pædagogmedhjælper muligt, og at du vil gøre en ekstra indsats, så du hurtigt bliver så god som muligt.
- Nævn dit frivillige arbejde. Hvis du har arbejdet frivilligt taler det bestemt til din fordel. Det kan være, du har været fodboldtræner eller spejderleder. Begge dele vil have givet dig erfaring og kompetencer i at arbejde med unge mennesker. Beskriv, hvad du lavede og hvorfor det var lærerigt for dig.
- Inkludér fritidsinteresser. Sørg for at nævne, hvis dine fritidsinteresser giver dig en fordel. Det kan være, du har en YouTube-kanal, og du derfor har viden og kompetencer fra de platforme, som de unge befinder sig på. Det vil gøre din profil stærkere, så nævn det endelig.
Brug emner der beskriver dine styrker som person til at gøre op for din manglende erfaring i jobbet og til at give en idé om, hvilken pædagog du kan blive, hvis de vælger dig. Her kan du læse mere om at skrive en ansøgning uden erfaring.
ATS står for Applicant Tracking Systems. ATS-algoritmer scanner ansøgninger for nøgleord, der matcher jobbeskrivelsen, og rangerer dem efter antal nøgleord. Kun de højest rangerede ansøgninger kommer igennem screeningen og går videre til et ansættelsesudvalg. Resten bliver slettet.
Se efter nøgleord i stillingsopslagets og brug dem i din ansøgning for at komme igennem screeningen.
Et pædagogmedhjælperstillingsopslag kan f.eks. liste følgende krav:
- “Empatisk og anerkendende tilgang til børn”
- “Rollemodel”
- “God til samarbejde”
- “Motiverende”
- “Gode kommunikationsevner”
Opsummering af en pædagogmedhjælper-ansøgning
En fremragende ansøgning er nødvendig som pædagogmedhjælper, når du søger drømmejobbet. Beskriv dine faglige og personlige kompetencer, så arbejdsgiveren kan se, hvordan du kan bidrage til institutionen. Beskriv dine resultater og erfaringer fra tidligere stillinger og underbyg med konkrete eksempler. Hvis du ikke har erfaring, så fokusér i stedet på overførbare kompetencer, som du har fået gennem f.eks. frivilligt arbejde eller fritidsinteresser. Og sørg altid for at målrette ansøgningen til den skole, du søger job hos.
Brug vores professionelt designede ansøgningsskabeloner. Vores guider hjælper dig med at tilpasse ansøgningen til arbejdspladsen og jobbet og bestå ATS screeningen.
Skriv en vindende ansøgning med cv.dk!
