Mens en kandidats arbejdserfaringer og færdigheder er nemme at forstå ud fra et CV, forsøger ansættende ledere også at læse mellem linjerne for at finde ud af mere om din personlighed.
Selvom de færreste kandidater vil være så grove at opsummere deres personlighedsegenskaber med en række adjektiver (gør endelig ikke dette!), så er det fuldt ud muligt at kaste lys over, hvordan du angriber dit arbejde gennem de eksempler, du deler.
Forskellige job vil kræve forskellige personlighedsbeskrivelser, så det er vigtigt at vurdere, hvordan du skal fremstille dig selv. Forskellige personlighedsegenskaber medfører forskellige fordele for en medarbejder, deres hold og deres arbejdsgiver. I denne artikel ser vi nærmere på:
- Sådan kan du overveje personlighedsbeskrivelser på dit CV
- 12 positive personlighedsbeskrivelser og hvorfor de betyder noget
- 12 negative personlighedsbeskrivelser, som du skal undgå
Sørg for, at uanset hvad du ønsker at formidle i dit CV, så kommer det frem i den egentlige jobsamtale. Enhver uoverensstemmelse her kan udløse alarmklokker hos en interviewer. Ved at være ærlig om de beskrivelser af din personlighed, du deler, gør du dette nemmere.
Du kan overveje en personlighedsbeskrivelse uden at bruge ordet.
Enhver kan sige: “Jeg er ambitiøs og sej.” Undgå blot at bruge ordene alene. Demonstrer karakteregenskaberne med eksempler, der viser, hvordan du har praktiseret denne egenskab.
Sådan kan du overveje personlighedsbeskrivelser på dit CV
At dele en liste af adjektiver, der beskriver din personlighed, vil ikke imponere nogen. Det kan tværtimod virke en smule usmageligt blot at opliste de generelle egenskaber. Ville du stole på nogen, der føler sig tvunget til at fortælle, at de er en ærlig person?
Det er langt mere effektivt at beslutte hvilke beskrivelser af din personlighed, du ønsker at dele, og derefter opbygge dine karrierehistorier omkring dem. Du vil sandsynligvis kunne formidle flere egenskaber i hver hændelse, men sørg for at holde din kommunikation simpel.
Nogle ville vælge at inkludere personlighedstræk under færdighedssektionen, da de kan anses som bløde færdigheder, men efter min mening vil arbejdsgivere hellere se eksempler på objektive og let målbare hårde færdigheder dér.
Sådan beskriver du din personlighed:
Det er svært at beskrive din egen personlighed, da du ofte har et biased indtryk af, hvordan andre ser dig. Spørg et par tidligere kollegaer, hvordan de vil beskrive dine positive og negative træk. Det bør give et brugbart tværsnit. Spørg ikke din mor! Dit CV bør skrives med din arbejdsperson i tankerne.
12 positive personlighedsbeskrivelser og hvorfor de betyder noget
De fleste chefer vil byde enhver af de nedenstående personlighedsbeskrivelser velkommen, hvis de støder på dem i forbindelse med et CV eller en jobsamtale. Mens en ansøger ikke har plads til at redegøre for nytten af hver enkelt personlighedsegenskab for deres fremtidige arbejdsgiver, så kan følgende beskrivelser måske hjælpe dem med at beslutte præcis hvilke personlighedsbeskrivelser, der er vigtigst for den givne stilling:
Modstandsdygtig
Vi støder alle på prøvelser og vanskeligheder på arbejdet, så evnen til at pløje videre på trods af besværlighederne er afgørende. Vores effektivitet handler om at opretholde fremdrift. Hvis vi tillader, at noget standser os i vores spor, vil alt og alle omkring os gå i stå.
Selskabelig
At være venlig og åben over for andre koster ikke noget personligt. Ansatte, som er selskabelige på kontoret, er mere imødekommende og hjælper ofte dem omkring sig på mange måder. Ikke alle er sociale sommerfugle, men det er noget, vi alle kan arbejde på.
Kreativ
Kreativitet er en muskel, der kan trænes til at afdække løsninger, der ikke tidligere var på radaren. Det kræver intellektuelt mod at tage et tomt stykke papir og finde på noget nyt, men for arbejdsgivere, der opfordrer til risikovillighed, er der meget at hente.
Tilpasningsdygtig
Det er sjældent, at der kun er én måde at gøre noget på. Ansatte med en fleksibel og tilpasningsdygtig tilgang overvejer, hvad der er bedst ikke kun for dem selv, men også for dem omkring dem. De er forberedte på at skifte retning, når omstændighederne ændrer sig, og undgå en fastlåst tankegang.
Empatisk
At sætte sig i en andens sted er en af de vigtigste færdigheder, når man arbejder i et team. Vi bruger så meget tid i vores egne hoveder, at det er svært at lægge vores meninger til side, men at sætte pris på forskellige synsvinkler giver dig mulighed for at ændre dit synspunkt.
Ambitiøs
Der er intet galt i en konkurrencepræget og ambitiøs holdning til din karriere, så længe den ambition rettes indad og ikke i et omfang, hvor du skubber andre til side. En person, der ønsker at forbedre sig selv, vil hjælpe med at forbedre sin arbejdsgiver.
Ydmyg
Ydmyghed er en af de mest undervurderede personlighedstræk i jobsøgningen. For mange mennesker går ind i et interviewrum med en fræk og overdrevent selvsikker holdning (som de så ikke er i stand til at underbygge med fakta). Vær ydmyg - lad dine bedrifter tale for sig selv.
Opmuntrende
Arbejde kan blive hårdt indimellem. At have en omkring sig, der hæver positivitetsniveauet med en opmuntrende bemærkning, kan gøre hele forskellen. Mennesker, der lader andre vide, at de tror på dem, giver den energi, ethvert hold har brug for for at nå sine mål.
Pålidelig
Hvis du siger, at du vil gøre noget, så vil du gøre det, uanset hvad det kræver. I en verden, hvor undskyldninger og formildende omstændigheder er alt for nemme at trylle frem, er ligefrem pålidelighed et forsvindende sjældent træk. Vær den person, som bare får det gjort, uden postyr.
Hjælpsom
At hjælpe andre udgør kernen af effektivt teamsamarbejde. Når alle har forskellige færdighedssæt og erfaringer, kan noget, der er simpelt for én person, være en umulig opgave for en anden. At tilbyde hjælp, når det ikke er blevet bedt om, er et selvopofrende personlighedstræk.
Tålmodig
Nogle gange kommer resultaterne ikke helt så hurtigt, som vi kunne tænke os, og for mange mennesker har en tendens til at give for tidligt op (nogle gange lige før gennembruddet). Tålmodighed er sandelig en dyd. Når nogen siger, at det er okay at vente lidt mere, bliver presset løsnet en anelse.
Frygtløs
Frygten for fiasko lurer på ethvert arbejdssted. Definitionen af fiasko kan variere, men nogle gange er du nødt til at være den person, der siger: “Ved du hvad, ja, jeg kan måske fejle, men jeg vil prøve alligevel.” Frygtløshed er smitsomt og kan producere forbløffende resultater.
Hvad er de primære personlighedstyper? Der er utallige flere personlighedstræk end dem, der er nævnt i denne artikel, men for at give et overblik over et individs bredere personlighed kan psykometriske vurderingsværktøjer såsom Myers-Briggs give et brugbart indblik.
12 negative personlighedsbeskrivelser, som du skal undgå
Når du skriver dit CV, kan der være visse aspekter af din personlighed, som du ønsker at undgå. Alle har ting, de gerne vil arbejde på i forhold til, hvordan de håndterer livet. Sørg derfor for ikke utilsigtet at antyde eventuelle mindre attraktive personlighedstræk.
Her kan en anden persons mening være brugbar. Hvis du ved, at du er ret kontrollerende eller pessimistisk, så bed en ven eller tidligere kollega om at læse CV’et igennem og tjekke, at disse træk ikke kommer til udtryk i teksten.
- Stædig – at holde fast i en holdning eller overbevisning, koste hvad det vil, hjælper ikke altid.
- Uhæderlig – hvis nogen lyver blot én gang, vil de have svært ved at opnå andres tillid.
- Kontrollerende – personer, der skal have styr på alt, kan kvæle fremskridt.
- Egoistisk – når folk tænker, at verden drejer sig om dem, dominerer de et rum.
- Dovenskab – hvis du ikke gider at gøre dit bedste, vil ingen ønske at arbejde sammen med dig.
- Pessimistisk – i en verden med så megen usikkerhed er det trykkende kun at se det negative.
- Fordømmende – at dømme andre ud fra snævre standarder kan føre til rigid tænkning.
- Usikker – usikkerhed er ikke optimalt, når du skal udvise selvtillid ift. beslutninger.
- Misundelig – at fokusere på andres succes vil sikre, at du ikke lykkes i det, du selv skal.
- Berettiget – verden skylder dig ikke et levebrød. Du fortjener ikke mere end andre.
- Uetisk – en medarbejder, der ikke har problemer med at bryde etiske normer, er ikke pålidelig.
- Oppositionslysten – en vane med at svømme imod strømmen vil resultere i urolige vande.
Hvordan ved du, om du har en god personlighed?
Alle har en blanding af gode og dårlige personlighedstræk. Det er ikke helt korrekt at sige, at nogens personlighed er “bedre” end en andens. Det er et spørgsmål om personlig præference. Vær dig selv til en jobsamtale. Prøv at fremhæve dine positive sider, men frygt ikke for at afsløre en svaghed eller to. Din fremtidige chef håber at møde den ægte dig, så vær sand over for dig selv.
Kernepunkter
- Vi har alle positive og negative sider af vores personligheder, men de fleste arbejdsgivere forventer at læse et primært positivt spin på en præsentation af os selv.
- Hvis for mange negative træk lister sig ind på CV'et, kan arbejdsgiveren spørge sig selv om, hvad der ellers gemmer sig i skyggerne, og som ikke er blevet nævnt.
- Det er fuldt ud acceptabelt at fremstille sig selv på mange positive måder i sit CV, så længe du er lidt mere afbalanceret med din selvfremstilling til jobsamtalen.
