Et video-cv er en stadig mere populær måde at søge et job på eller i det mindste at supplere en traditionel jobansøgning. Det er videoækvivalenten til et skriftligt cv, men det har fordelene ved at kombinere et strejf af et live-interview, et interaktivt portfolio og endda et snus fra et ansøgningsbrev.
Hvad er det man ikke skulle kunne lide? Du fyrer op for din iPhone, sætter dig hen i rampelyset (billedligt eller bogstaveligt), skruer op for din charme og fortæller din potentielle arbejdsgiver, hvilken fantastisk ansættelse du ville være. Hvad kunne gå galt?
Faktisk kan din video gå viralt af alle de forkerte grunde. Video-cv’er er nemme at lave - dårligt! Det, der er svært, er at gøre det godt.
Video-cv’er (på engelsk undertiden også kaldet “visumes”) er ligesom kontaktlinser eller en make-over i garderobeskabet: først skal du beslutte, om du virkelig har brug for det. Men hvis du beslutter dig for at gøre det, er det ikke en opgave, du ønsker at forkludre.
Hvad er et video-cv?
Et video-cv er præcis, hvad ordet siger - en visuel måde at introducere dig selv på, identificere et job, du søger, samt beskrive din erhvervserfaring, uddannelse og dine færdigheder - alt sammen på video. Video-cv’er præsenterer normalt jobsøgende, der taler ind i kameraet eller nogle gange lidt uden for kameraet som om de bliver interviewet. Nogle gange indeholder de et klip, der viser dem mens de arbejder.
Når de fortæller, hvor de har studeret, viser de muligvis et billede af stedet. Når de nævner de virksomheder, de har arbejdet for, fremviser de muligvis firmalogoer på skærmen.
Nogle videooptagelser er ekstremt kreative og til tider vildt grineren med hurtig redigering, klip fra tegneserier osv.
Men generelt skal alle ingredienserne i et skriftligt cv være til stede: Dit navn, beskæftigelse, kontaktoplysninger, det job du søger, din erhvervserfaring, uddannelse og færdigheder.
Der er dog undtagelser fra denne regel, for eksempel i et video-cv, der kun fremhæver én bestemt færdighed. Du stoler muligvis på at dit skriftlige cv dækker alt det grundlæggende, men der er én særlig præstation eller færdighed, du gerne vil fremvise i din video.
For eksempel kan en grafisk kunstner fremvise en video i hurtig bevægelse, der viser hende færdiggøre en hel illustration. Eller en spansk-engelsk oversætter kan demonstrere sin accentfrie, flydende sprogfærdighed på begge sprog på en måde, som et printet cv ikke ville kunne. Eller en skuespiller kunne vise klip fra en faktisk forestilling på scenen.
Uanset hvilken “superkraft” du vil fremhæve, er det bedst at vælge noget, der kan demonstreres på video på en måde, der er vanskelig at gøre med en skriftlig beskrivelse.
Hvor langt bør et video-cv være?
Hvis du spekulerer på, hvor lang dit video-cv skal være, er svaret: kortere! Et minut er perfekt; to minutter er at presse citronen; 10 minutter fremprovokerer spørgsmålet “hvilken planet kommer du fra?”
Ansættelsesledere er travle folk, der muligvis behandler hundredvis af skriftlige cv’er. Selv det at se en 1-minuts video tager dem længere tid end at scanne et cv på én side. Så hvis det tager meget længere tid end det, er det aldeles sandsynligt, at de mister tålmodigheden og aldrig ser din video færdig.
Video-cv: Har du brug for et eller ej?
Der er enkelte plusser ved video-cv’er, men der er også mange minusser. Længe før du begynder at undersøge, hvordan du laver et, skal du beslutte, om du overhovedet vil lave et.
Hvis du er en genert type, der er blid i mælet, helst bevæger sig bag kulisserne og ikke rigtig kan lide ekstra opmærksomhed, kan et video-cv være et usædvanligt valg for dig. Men hvis du er en tv-reporter, der ønsker at være et nyhedsanker, kan det være essentielt.
Video-cv’er kan være nyttige for folk, der har brug for store personligheder til at udføre deres job, herunder dem, der arbejder inden for salg, reklame, underholdning eller... det ligger lige på tungen... video! Hvis du er en fremtromlende videomager, der ønsker at blive medlem af et filmproduktionsselskab, hvorfor skulle du da ikke sende en video, der viser, at du er god til dit job? Der slår du jo to fluer med et smæk, eftersom du viser dine kvalifikationer samtidig med at du løfter lidt af sløret for dit portfolio.
Men der er mange ulemper og potentielle faldgruber. Et dårligt video-cv kan anslå den forkerte tone eller vise dig i et dårligt lys - men selv et godt et kan betragtes som en uacceptabel måde at ansøge om et job på (afhængigt af branche, arbejdsgiver og situation).
| Fordele |
| Nyttigt til stillinger, hvor personlighed, kommunikation og /eller overtalelsesevner er nøglen |
| Nyttigt til stillinger, der kræver videofærdigheder |
| Kan være godt for velformulerede mennesker, der ønsker at fremvise deres sociale færdigheder eller karisma. |
| Ulemper |
| Hvis det gøres dårligt, kan video-cv’er være katastrofale |
| Accepteres ikke af alle virksomheder, fordi det elektroniske rekrutteringssystem (ATS) ikke kan behandle dem |
| Tager meget længere tid at se end de få sekunder, der normalt bruges på at scanne et skriftligt cv |
| Nogle virksomheder accepterer ikke video-cv’er for at undgå ansættelsesbeslutninger baseret på en kandidats alder eller udseende (husk at undersøge virksomhedskulturen og lokale love, hvis du prøver at være kreativ med din ansøgning). |
Store virksomheder kan modtage hundreder, hvis ikke tusinder, af ansøgninger til en ledig stilling. For at behandle alle disse ansøgninger bruger de ATS software, der scanner cv’er for nøgleord, der beskriver essentielle kvalifikationer til jobbet. Ifølge et tidligere udført skøn afvises omkring 75% af alle cv’er af ATS-programmer, før et menneske nogensinde læser dem.
Disse elektroniske rekrutteringssystemer sparer ansættelsesledere masser af tid ved at filtrere cv’er fra, der knap nok nævner vigtige søgeord.
Selvom elektroniske rekrutteringssystemer kan læse ord, kan de ikke behandle videoer. Så uden dette net vil mange arbejdsgivere ikke engang overveje en video, hvis det er alt, hvad du sender.
Dette er en del af grunden til, at et video-cv næsten altid skal betragtes som et supplement til et skriftligt cv, ikke som en erstatning for et. Det er som at lægge avocado på en sandwich med bacon, salat og tomat - du kan godt prøve det, hvis du vil, men du kan IKKE udelade baconen.
En anden grund til, at et video-cv kan være uønsket, er simpelthen den tid, det tager at se det. Ansættelsesledere bruger typisk kun et par sekunder til at scanne et skriftligt cv, men de fleste video-cv’er tager mindst et minut at se - og nogle gange, beklageligvis, meget længere.
Vi har alle sammen oplevet at vi opfordres til at se en tilfældig video - men spekulerer du ikke altid på, hvor lang tid den vil vare? Du har måske to minutter til at se en video om søde hvalpe - men 20 minutter? Nej, glem det.
For ansættelsesledere er endda blot 60 sekunder mere tid, end de afsætter til de fleste cv’er i deres første sortering (kandidater, der fanger deres opmærksomhed, kan selvfølgelig analyseres i timevis). Mange gider simpelthen ikke blive besværet med lange videoer, der af natur ikke har nogen sammenfatning.
Hvad foretrækker du: se et filmmesterværk på 5 timer? Eller en sjov, men overfladisk film, der er færdig på 1,5 time? De fleste af os ville sandsynligvis vælge den kortere film, selvom den ikke er så god. Vi lever i en verden med korte opmærksomhedsspænd. Det kan være trist, men vi er nødt til at håndtere virkeligheden som den er.
