Medarbejdere ønsker ikke at forlade virksomheden

Hvis  den store opsigelse virkelig var så fantastisk, ville alle gøre det. Ikke sandt?

Efter pandemiens første år havde en ud af fire medarbejdere planer om at sige op, når situationen var normaliseret. Tingene havde ændret sig. Fremtiden så anderledes ud. Det afgørende var, at 80% af disse rastløse sjæle planlagde at skifte job, ikke for at undslippe deres chef eller undgå at vende tilbage til kontoret, men fordi de ikke kunne se, hvordan de skulle komme videre i deres karriere i deres nuværende virksomhed.

Et år senere er der trods overskrifterne mange medarbejdere, der foretrækker stabilitet frem for en ronin-livsstil. En kontrakt, en pensionsordning, en sundhedsforsikring, betalt familieorlov og en chef, man kender og stoler på, føles langt mere værdifuldt efter en sådan periode.

Hvad angår karrierefremgang, udnytter "stayers" deres kollegers afgang til at skabe nye roller og  vilkår i virksomheden, hvor de er meget glade for at blive.

Men hvilke virksomheder er de ansatte mest glade for at blive i? CV.dk har brugt LinkedIn-data for at finde et gennemsnit af medarbejdernes ansættelsestid i de mest prominente virksomheder og rangordne dem, der holder længst på deres medarbejdere – og dem med den hurtigste personaleudskiftning.

Vigtigste resultater

• HSBC Bank USA og Neutrogena ligger lige på førstepladsen som de virksomheder, der beholder deres medarbejdere længst, med en gennemsnitlig ansættelsestid på 10,2 år.
• Coinbase, Avelo Airlines og Popeyes har en gennemsnitlig ansættelsestid på 0,8 år – den korteste ansættelsesperiode i vores undersøgelse.
• Internet og Software er den sektor med det korteste "længste ophold" - hos Baidu, hvor den gennemsnitlige ansættelsestid er 5,4 år.
• Reebok beholder sine medarbejdere i gennemsnit i 7 år, hvilket er den længste periode for alle beklædningsvirksomheder.

Flyselskaber er mest tilbøjelige til at beholde deres medarbejdere

Medarbejdere hos HSBC Bank USA og hudplejemærket Neutrogena bliver i gennemsnit 10,2 år hos deres firma. Det hjælper, at begge virksomheder har eksisteret længe – HSBC blev grundlagt i 1850, mens Neutrogena startede med at levere specialkosmetik til 1930'ernes Hollywood.

Neutrogena er en del af Johnson & Johnson-koncernen, så medarbejderne nyder godt af firmaets velovervejede sociale program. Glassdoor-anmeldere bemærker, at selv om Neutrogena ikke giver mange muligheder for karriereudvikling, er der mulighed for laterale forflyttelser – hvilket kan forhindre mindre ambitiøse medarbejdere i at kede sig.

Over halvdelen (11/20) af de virksomheder, der beholder deres medarbejdere længst, er flyselskaber. De høje omkostninger til sikkerhedskontrol og uddannelse af både piloter og personale betyder, at luftfartsselskaberne er særligt interesserede i at holde på deres medarbejdere. Generøse mellemlandingsgodtgørelser og rabatter på flyrejser er effektive midler til at fastholde medarbejdere, især når de optjenes ved lang anciennitet. Undersøgelser har vist, at hvis man giver stewardesserne større frihed til at bruge deres initiativ og "skabe deres egen rolle", øger det deres engagement og deres levetid i firmaet.

Reddit og Zoom er blandt de virksomheder med den hurtigste personaleomsætning

Ni ud af de ti prominente virksomheder med den korteste ansættelsestid for medarbejdere er i internet- og softwaresektoren. Selvfølgelig er mange af disse virksomheder for nye til at få deres gennemsnitlige ansættelsestid opvejet af "livslangt ansatte". Men for de mere etablerede digitale virksomheder kan flugten skyldes den ovenfor nævnte karriereudvikling:

"Markedet for softwareingeniører er robust", siger Christy Whitehead, chefdatalog hos Workforce Logiq, "og de udnytter efterspørgslen på markedet til at hæve lønnen og rykke op ad virksomhedens rangstige."

Dagens arbejdsstyrke har udviklet en smag for fleksibelt arbejde, og mange var frustrerede over pendlingen, før pandemien satte nye normer i gang. Ifølge en nylig Randstad-undersøgelse savner 62% af de arbejdstagere, der skiftede til WFH under pandemien, ikke kontoret (selv om de savner menneskerne). Digitale virksomheder som Hubspot – der har en gennemsnitlig ansættelsestid på kun 1,8 år til trods for at have været etableret i 16 år – skifter til hybrid eller remote-first-modeller for at fastholde medarbejderne, og Hubspot selv har fjernet "-ish" fra deres strategi fra før pandemien.

Opdeling efter branche: Virksomheder, der fastholder deres medarbejdere efter sektor

En klassisk Harvard Business Review-undersøgelse viste, at den stærkeste kraft i forbindelse med fastholdelse af medarbejdere er inerti. Med andre ord bliver de fleste medarbejdere ikke, fordi de er glade; de bliver, fordi de ikke er utilfredse nok – eller sultne nok – til at forlade virksomheden.

Hvis det lyder som dig, så bør din chef gøre mere for at få dig til at investere i dit arbejde. Og måske er det på tide, at du stiller dig selv det alvorlige  spørgsmål om, hvorvidt det er sådan, du ønsker at tilbringe dit arbejdsliv. I 2020'erne er din første chef dig selv – og det er din pligt at minde dig selv dagligt om, at du er de bedste betingelser værd, som en arbejdsplads kan tilbyde.

Hvis du vil finde de virksomheder i din sektor, som medarbejderne ikke ønsker at forlade, kan du se alle vores data i den sorteringsvenlige tabel nedenfor.

54% af danskerne planlægger at skifte job inden for et år

Personaleomsætningen på DA-området sætter ny rekord. Ifølge en rapport fra Dansk Arbejdsgiverforening har næsten 40 % af de ansatte fundet et nyt job i 2021, og størstedelen af de nyansatte er ansat i service- og fremstillingsbranchen. De unge står for en stor del af jobskiftene, idet tallene viser, at 60 % af danskerne i alderen 18-24 år har fundet et nyt job i 2021. Lidt over 40 % af disse havde sagt op fra deres tidligere job.

En undersøgelse fra Hays følger i samme spor og har fundet ud af, at den gennemsnitlige ansættelsestid er faldende. Undersøgelsen er baseret på svar fra over 500 personer (på tværs af forskellige brancher), og over halvdelen af de adspurgte planlægger at skifte job inden for det næste år. Desuden er 42 % af de medarbejdere, der aktivt leder efter et nyt job, tilfredse med deres nuværende stilling. Balancen mellem arbejdsliv og privatliv er blevet stadig vigtigere siden pandemien og er den vigtigste faktor for 64 % af de adspurgte, når de overvejer en ny stilling.

Metodologi og kilder

For at finde frem til de virksomheder, som medarbejderne ikke ønsker at forlade, har vi fastlagt 13 store brancher – luftfartsselskaber, bilindustrien, bankvæsen, mode, fødevaretjenester, sundhedspleje, internet og software, luksusvarer og smykker, medier, detailhandel, hudpleje og kosmetik, teknologi og forbrugerelektronik samt videospil. 

Derefter udarbejdede vi en liste over de største arbejdsgivere i hver kategori. Derefter krydstjekkede vi vores liste med shortlister fra autoritative kilder som Brand Directory og YouGov for at sikre os, at vi ikke manglede nogen fremtrædende virksomheder i sektoren.

Det sidste skridt var at besøge virksomhedsprofilen på LinkedIn for hver af virksomhederne og indsamle gennemsnittet af deres medarbejderes ansættelsestid fra sektionen Insights. I de tilfælde, hvor der var flere profiler, tog vi LinkedIn-siden for brandets hovedkvarter.

Virksomheder, der passer til mere end én kategori, er medtaget flere gange, f.eks. Amazon.

Dataene om gennemsnitslængden er rapporteret af LinkedIn-brugere og er aktuelle pr. februar 2023.