3 dårlige svar på spørgsmålet “Hvorfor vil du arbejde for os?”
Nedenfor ser du nogle dårlige svar på det næsten uundgåelige svar på spørgsmålet “Hvorfor vil du arbejde for os?”, som stilles under hver jobsamtale, og som sandsynligvis direkte sender dig tilbage til arbejdsløshedskøen:
- Jeg har virkelig brug for pengene.
- Jeg har bare brug for et job nu.
- Jeg tror, at dette job vil være et godt springbræt til andre job.
Lad os begynde med at analysere hvert enkelt svar.
1. “Jeg har virkelig brug for pengene.”
Hvis du på forhånd indrømmer, at du har hårdt brug for pengene, vil arbejdsgiverne muligvis konkludere, at du kun søger jobbet af ren og skær nødvendighed, og ikke fordi det passer godt til dig og du passer godt til virksomheden. En pengedrevet beslutning kan betyde, at du ombestemmer dig inden for en måned eller to... eller at du ikke passer til virksomhedskulturen. Resultatet vil sandsynligvis gøre alle involverede parter ulykkelige.
De værste svar på spørgsmålet “Hvorfor vil du arbejde i vores virksomhed?” sætter fokus på DINE behov og ønsker. Det kan virke uretfærdigt, fordi spørgsmålet egentlig handler om, hvad DU vil. Alligevel er arbejdsgivere, der stiller dette spørgsmål, ude efter svar, der har at gøre med DERES ønsker.
2. “Jeg har bare brug for et job nu.”
Svaret implicerer, at du er ligeglad med hvilket job du søger, så længe det hjælper lige i øjeblikket. Det implicerer også en høj grad af ligegyldighed. Mange arbejdsgivere går ud fra, at denne holdning kommer til at påvirke dine arbejdsopgaver.
Og igen, svaret fokuserer også på dine behov. Og sandsynligvis er der en tæt sammenhæng mellem dette dårlige svar og det første dårlige svar, at du virkelig har hårdt brug for pengene. Men virksomheder træffer ikke beslutninger om at ansætte nogen ud fra velgørenhed, medlidenhed eller uegennytte. Arbejdsgivere ønsker at ansætte folk, der kan bidrage til at løse problemer og være produktive.
3. “Jeg tror, at dette job vil være et godt springbræt til andre job i min karriere.”
Nogle arbejdsgivere er med rette bange for, at ansøgerne kun søger et kortvarigt job for at få den nødvendige erfaring på deres cv, så de snart kan komme videre til en større og bedre virksomhed. Men at ansætte, indarbejde og oplære en ny medarbejder er vanskeligt, tidskrævende og omkostningsfuldt.
Virksomheden er på udkig efter langsigtet rentabilitet, stabilitet og fastholdelse af medarbejdere, så den kan høste frugterne af sin investering i en nyansat medarbejder. Virksomheden har ikke brug for medarbejdere, der siger deres stilling op, så snart de kan finde et bedre job. En virksomhed, hvis personale konstant skifter, vil have svært ved at opnå noget som helst.
Husk altid, at virksomhederne søger nye medarbejdere, som vil gøre virksomheden mere effektiv og konkurrencedygtig, hvilket i sidste ende har en positiv indvirkning på deres bundlinje. Arbejdsgivere er på udkig efter nye medarbejdere, som indtjener flere penge end medarbejderne koster virksomheden. Hvis du kommer med et af ovennævnte svar, tyder det på, at du vil gøre præcis det modsatte.
5 gode svar på spørgsmålet “Hvorfor vil du arbejde her?”
Nedenfor er der nogle langt mere lovende måder at svare på spørgsmålet “Hvorfor vil du arbejde her?” under en jobsamtale.
1. “Jeg har kendt virksomheden i et stykke tid og beundrer virkelig dens stil / resultater / rollen i branchen.”
I stedet for at understrege dine behov, er det en god idé at fokusere på virksomheden samt hvordan den har fanget din opmærksomhed og opnået din respekt.
Denne potentielle arbejdsgiver kan være en markedsleder, som du eventuelt i årevis har fulgt på lang afstand. Eller du har hørt om virksomheden for første gang, da du så dens jobopslag for en uge siden. Medmindre du kan godtgøre, at du ved noget om virksomheden eller at du har konkrete grunde til at synes om og beundre virksomheden, vil det se ud som om du bare er kommet ind fra gaden på udkig efter en hvilken som helst virksomhed, der vil ansætte dig.
2. “Jeg tror, at jeg positivt kan påvirke virksomheden, fordi...”
Ud over blot at være bekendt med virksomheden, er det en god idé at forsøge at identificere specifikke problemer og konkurrencemæssige udfordringer, som virksomheden står over for. Ideelt set kan du overbevise virksomheden om, at du har den erfaring og de færdigheder, der skal til for at bidrage til at løse sådanne problemer.
Derfor ville dette svar antyde, at du gerne vil arbejde for denne virksomhed, fordi du ved, at du kan gøre en forskel for den. På grund af dine kompetencer og færdigheder kan du tilbyde specifikke løsninger, som vil gøre virksomheden stærkere, bedre og mere lønsom. Du ved, at du i denne virksomhed ikke bare stikker dit stempelkort ind i stempeluret, når du møder på arbejde om morgenen og går hjem om eftermiddagen eller bare er en lille fisk i en stor dam, men et værdsat teammedlem, hvis idéer og handlinger sætter virksomheden i stand til at foretage sig flere og bedre ting på markedet.
3. “Jeg blev overrasket over, hvordan virksomhedens værdier stemmer overens med mine egne...”
En virksomheds “kerneværdier” er summen af alt det, den tror på og stræber efter. Hvis virksomheden har et idégrundlag, bør du nøje undersøge det og være parat til at forklare, hvorfor du støtter dette grundlag.
Tidligere havde Google mottoet “Don't be evil” (Vær ikke ond), men i forbindelse med omstruktureringen under Alphabet ændrede virksomheden mottoet til “Do the right thing” (Gør det rigtige). Apple, en anden tech-titan, valgte sloganet “Think different” (Tænk anderledes). Nikes slogan “Just do it” er et yderligere eksempel på et uforglemmeligt varemærke. Det er alle sammen gode idéer og alle fokuserer på anerkendelsesværdige mål.
4. “Jeg elsker hvad jeg har hørt om virksomhedskulturen, fordi...”
“Virksomhedskultur” er en idé, der muligvis var fremmed for dine bedsteforældre i deres tid, men det er blevet et vigtigt målesystem for, hvordan virksomheder opererer, både som arbejdsplads og global borger i samfundet. Afslappet arbejdstøj, gratis snacks i pauserummet, bordtennis på kontoret, fleksible arbejdstider og generøse forældreorlovsordninger er nogle af innovationerne på virksomhedskulturområdet, der kan forbedre medarbejdermoral samt befordre medarbejderfastholdelse.
I bredere forstand afspejler en virksomheds kultur alle dens værdier og prioriteter, som nævnt ovenfor. Det siger sig selv, at du ikke bør fortælle en interviewer, at du ønsker at arbejde i virksomheden, fordi den tilbyder gratis sodavand. Men tøv ikke med at sige, at du kan lide alt hvad du har hørt om virksomhedens kultur, både inden for dens vægge og i dens kontakt med omverdenen. Dette taler for din oprigtige interesse i at arbejde for en virksomhed, der bekymrer sig om mennesker.
5. “Jeg er imponeret over det samarbejde, der ligger til grund for jeres arbejdsmoral, og jeg vil gerne være medlem af et sådant team.”
Dette svar tyder på, at du ikke er en enspænder, der er selvcentreret og bare vil sidde på sin arbejdsplads alene hele dagen. Du søger et tilhørsforhold, et team at samarbejde med, et fællesskab, hvor hvert medlem bringer det bedste frem i hinanden.
