Som leder er din ansøgning essentiel for at få drømmejobbet. En god ansøgning som leder fremviser dine kompetencer, din tilgang til ledelse og hvem du er som person. Alt sammen på én side og udført i et let læseligt format.
I denne guide kigger vi på, hvordan du skriver den perfekte ansøgning. Og så giver vi dig råd og tips til, hvordan du optimerer din ansøgning til dit drømmejob. Lad os komme i gang!
Eksempel på en ansøgning til en stilling inden for ledelse
Kære Jonas
Jeg er en dedikeret og stærk leder, der er begejstret over den stilling som teamleder, I har slået op hos AKB. I min sidste stilling var jeg ansat som projektleder i Novo Nordisk, hvor jeg var med til at opstarte nye tiltag. Min indsats førte til en øget effektivitet på 17% i de afdelinger jeg arbejdede med. Denne energi og passion vil jeg meget gerne bruge i en stilling hos jer.
Jeg har en stor interesse for de mennesker, jeg har kontakt med, hvad end det er på arbejdspladsen eller hvor jeg bor. Derfor er jeg meget begejstret for, at I går meget op i godt naboskab. Det er vigtigt for mig, at vi alle hilser på hinanden og hjælper hinanden, hvis der er brug for det.
Faktisk er min indstilling den samme som leder. Det er vigtigt for mig, at jeg hilser på både medarbejdere og beboere, og kigger dem i øjnene så de ved, at de kan stole på mig. Og skal jeg bruge fem minutter ekstra på at sikre, at en medarbejder eller beboer har det godt og føler sig set og hørt, så gør jeg det med et smil.
I min sidste stilling indførte jeg et tiltag, hvor vi i afdelingen hver uge satte os sammen og snakkede om, hvad der fyldte i hverdagen, så vi sammen kunne forsøge at løse de problemer, som folk gik rundt med. Det gav et stærkt sammenhold og løftede tilfredsheden blandt medarbejderne fra 3,6 til 4,4 i gennemsnit i tilfredshedsundersøgelsen.
Denne mentalitet vil jeg gerne udvide i stillingen hos jer. Som boligselskab skal vi sørge for, at vores beboere er trygge i deres bolig og nærmiljø. Jeg forstår, at andre mennesker er afhængige af den service vi leverer, og det tager jeg meget alvorligt. Derfor vil jeg meget gerne se, om vi kan udvikle tiltag der gør, at beboere føler sig mere set og hørt, så vi ikke fremstår som en stor ansigstløs koncern der bare vil tjene penge, men at folk i stedet kan sætte ansigt på os og ved, at vi vil dem det bedste.
Jeg vil meget gerne diskutere min profil og mine kompetencer som leder i en samtale, så I bedre får en fornemmelse af, hvordan jeg vil passe ind hos jer.
Tak for jeres tid og overvejelse af min ansøgning. Jeg ser frem til at høre mere fra jer i forbindelse med næste skridt i ansættelsesprocessen.
Med venlig hilsen,
Helle Nørgaard
Hvad skal en ansøgning som leder indeholde?
En ansøgning er ikke lige så låst i opbygningen som dit CV, men der er stadig en struktur, du skal følge. Afsnittene nedenfor vil hjælpe dig med at opdele skrivningen i trin der er nemme at gå til, og som sikrer, at arbejdsgiver hurtigt kan se, hvad du prøver at sige. Her er de vigtigste elementer:
- Sidehovedet. Det første din ansøgning skal indeholde er dine kontaktinformationer og dato. Det skal være overskueligt, så man nemt kan se, hvordan man kan kontakte dig.
- Indledende hilsen. Her kan du gøre et personligt indtryk ved at adressere modtageren så direkte som muligt.
- Introduktion. Introducér dig selv så entusiastisk som muligt, og beskriv din begejstring for den stilling, du søger.
- De midterste afsnit. De midterste afsnit er hjertet i din ansøgning. Beskriv din relevante erfaring, kompetencer og hvad du har opnået i dine tidligere stillinger som leder. Sørg for at understrege, hvordan din erfaring passer til den stilling, du søger.
- Afsluttende afsnit. Brug det afsluttende afsnit til at gøre ekstra opmærksom på, hvorfor du er perfekt til stillingen og til at opfordre arbejdsgiver mere eller mindre direkte til at invitere dig til samtale.
- Signatur. Afslut med en professionel hilsen og husk at inkludere dit navn.
Sørg for, at din ansøgning maksimalt er på én side, og skaber en god fortælling om, hvordan og hvorfor du passer perfekt til den stilling, du søger. Du kan se mere information i vores guide om, hvordan man skriver en ansøgning.
Mangler du mere inspiration til din ansøgning, så tjek vores relaterede guides ud herunder:
Introduktionen til ansøgningen
Ansættelsesansvarlige får mange ansøgninger. Det betyder, at din lederansøgning skal fange opmærksomheden fra start og komme til sagen — hurtigt.
Du kan med fordel starte med at fortælle, hvad du opnåede i din sidste stilling. Sørg for, at din ansøgning adresserer dine kompetencer inden for ledelse lige fra starten, f.eks. gennem resultater, som i eksemplet herunder:
Kære Jonas
Jeg er en dedikeret og stærk leder, der er begejstret over den stilling som teamleder, I har slået op hos AKB. I min sidste stilling var jeg ansat som projektleder i Novo Nordisk, hvor jeg var med til at opstarte nye tiltag. Min indsats førte til en øget effektivitet på 17% i de afdelinger jeg arbejdede med. Denne energi og passion vil jeg meget gerne bruge i en stilling hos jer.
Hej, jeg hedder Helle og jeg er interesseret i stillingen som leder hos jer. Jeg har tidligere arbejdet for Novo Nordisk, så det synes jeg gør mig til en god kandidat til stillingen.
Sørg for ikke at blive generel eller ukonkret i din introduktion, som vist ovenfor. Det sidste du ønsker er at gøre et dårligt eller intet indtryk.
At bruge konkrete eksempler styrker din troværdighed i rollen, og fremviser din direkte indvirkning på arbejdet. Du giver også arbejdsgiveren lyst til at læse mere for at se, hvad du mon ellers kan udrette.
Leder-ansøgningens midterste afsnit
De midterste afsnit skal opnå følgende ting:
- Fremhæve dine kompetencer og din erfaring
- Vise, at du er et perfekt match til den arbejdsplads du søger hos
- Indeholde en gribende konklusion der efterlader et stærkt indtryk
- Afslutte med en konklusion, der indeholder en klar opfordring til at handle på din ansøgning, så arbejdsgiveren føler, de bliver nødt til at tale med dig
Første af de midterste afsnit: hvorfor du egner dig til stillingen (kompetencer & erfaring)
Det første du skal beskrive, er dine stærkeste kompetencer og erfaringer for at vise, at du er et perfekt match til stillingen.
Her er nogle tips til, hvordan du bedst muligt fletter dine kompetencer ind i en gribende tekst:
- Highlight din uddannelse. Hvis du har en uddannelse som leder og som passer til stillingen, så beskriv den.
- Kommunikationsevner. En vigtig del af en leders arbejde er kommunikation. Fortæl, hvordan dine kommunikationsevner sørger for, at dine ansatte altid føler sig godt tilpas eller hvordan din kommunikation fører til færre fejl i arbejdet.
- Teori og teknik. Hvis det passer til stillingen, så dyk ned I dine teoretiske kompetencer som leder. Måske har du ekstra viden om teambaseret ledelse? Eller du har taget et kursus i konflikthåndtering? Fremvis dine evner så direkte som muligt.
- Fleksiblitet og multi-tasking. Ledere må ofte ændre planer undervejs i arbejdet. Sørg for at understrege, hvor god du er til at holde hovedet koldt når der er travlt. Det er vigtigt for et godt arbejdsmiljø, at man som leder ikke lader sig stresse nemt. Stress spreder sig hurtigt, hvis de ansatte får fornemmelsen af, at deres leder ikke har styr på tingene.
- Dataanalyse og budgetstyring. Som leder vil du sandsynligvis have med tal at gøre på ene eller anden måde. Sørg for at fremvise dine erfaringer med f.eks. budgetstyring eller analyse af data. Så ved arbejdsgiveren, at du har erfaring med alle dele af leder-arbejdet, også de dele, der ikke har med mennesker at gøre.
Det andet af de midterste afsnit: Skræddersy til arbejdsgiveren
Det er vigtigt, at du målretter din ansøgning til virksomheden. Research arbejdsgiveren og udvælg de ting i deres beskrivelse af dem selv, som du synes matcher.
Vis, hvordan dine værdier og erfaring matcher det de efterspørger, så du viser, at du både fagligt og personligt er et godt match for virksomheden.
I dette eksempel kigger vi på AKB. På deres hjemmeside står følgende pejlemærker under deres strategi:
- Engagement
- Naboskab
- Grønt liv
- Betalbare boliger
Brug disse pointer til at underbygge dine egne kompetencer og erfaring i din ansøgning, også gennem personlige historier. Sørg for at understrege, at dine kerneværdier stemmer overens med deres.
Jeg har en stor interesse for de mennesker, jeg har kontakt med, hvad end det er på arbejdspladsen eller hvor jeg bor. Derfor er jeg meget begejstret for, at I går meget op i godt naboskab. Det er vigtigt for mig, at vi alle hilser på hinanden og hjælper hinanden, hvis der er brug for det.
Faktisk er min indstilling den samme som leder. Det er vigtigt for mig, at jeg hilser på både medarbejdere og beboere, og kigger dem i øjnene så de ved, at de kan stole på mig. Og skal jeg bruge fem minutter ekstra på at sikre, at en medarbejder eller beboer har det godt og føler sig set og hørt, så gør jeg det med et smil.
I min sidste stilling indførte jeg et tiltag, hvor vi i afdelingen hver uge satte os sammen og snakkede om, hvad der fyldte i hverdagen, så vi sammen kunne forsøge at løse de problemer, som folk gik rundt med. Det gav et stærkt sammenhold og løftede tilfredsheden blandt medarbejderne fra 3,6 til 4,4 i gennemsnit i tilfredshedsundersøgelsen.
Denne mentalitet vil jeg gerne udvide i stillingen hos jer. Som boligselskab skal vi sørge for, at vores beboere er trygge i deres bolig og nærmiljø. Jeg forstår, at andre mennesker er afhængige af den service vi leverer, og det tager jeg meget alvorligt. Derfor vil jeg meget gerne se, om vi kan udvikle tiltag der gør, at beboere føler sig mere set og hørt, så vi ikke fremstår som en stor ansigstløs koncern der bare vil tjene penge, men at folk i stedet kan sætte ansigt på os og ved, at vi vil dem det bedste.
H4 Opfordring til handling & konklusion: Slut stærkt af
Afslut din ansøgning ved at understrege dine nøglepointer og din entusiasme for stillingen.
Giv en opfordring til, at arbejdsgiver inviterer dig til samtale, så I kan snakke om dine kompetencer og passion som leder ansigt til ansigt.
Husk også at udtrykke taknemmelighed for den tid, de har brugt på din ansøgning. Det fremviser både dine gode manerer og din interesse for stillingen.
Slut af med en klar og tydelig invitation til at snakke yderligere sammen omkring stillingen.
Jeg vil meget gerne diskutere min profil og mine kompetencer som leder i en samtale, så I bedre får en fornemmelse af, hvordan jeg vil passe ind hos jer.
Tak for jeres tid og overvejelse af min ansøgning. Jeg ser frem til at høre mere fra jer i forbindelse med næste skridt i ansættelsesprocessen.
Med venlig hilsen,
Helle Nørgaard
Afslut med dit navn og en professionel hilsen, f.eks. ”Bedste hilsner” eller ”Venlig hilsen”.
Leder-ansøgning uden erfaring
Som ny leder gælder det om at finde de kvaliteter, der stiller dig positivt til stillingen. Mange af de kompetencer, man bruger som leder kan man have fået i andre stillinger, så sørg for at fremhæv disse.
Her er nogle emner, du kan fokusere på:
- Overførbare kompetencer. Vis, hvordan dine kompetencer fra tidligere stillinger er relevante for en leder. Måske har du erfaring med kommunikation? Beskriv, hvordan dine gode kommunikationsevner og bløde kompetencer kan bruges direkte i en stilling som leder.
- Vis din villighed til at lære. Som leder er manglende erfaring ikke altid en stor ulempe. Du skal trods alt have en ledelsesstilling for at udvikle kompetencer. Beskriv derfor, hvordan du ville elske at blive den bedste leder muligt, og at du gerne lægger en ekstra indsats, så du hurtigt bliver så god som muligt.
- Nævn dit frivillige arbejde. Hvis du har arbejdet frivilligt, taler det bestemt til din fordel. Det kan f.eks. være som spejderleder eller i en forening. Beskriv, hvad du lavede og hvorfor det var lærerigt for dig.
- Inkludér fritidsinteresser. Sørg for at nævne, hvis dine fritidsinteresser giver dig en fordel. Det kan være, du har spillet fodbold på højt niveau og har været anfører i mange år. Det har helt sikkert givet dig erfaring med ledelse, så nævn det endelig.
Brug emner der beskriver dine styrker som person til at gøre op for din manglende erfaring i jobbet og til at give en idé om, hvilken leder du kan blive, hvis de vælger dig. Her kan du læse mere om at skrive en ansøgning uden erfaring.
ATS står for Applicant Tracking Systems. ATS-algoritmer scanner ansøgninger for nøgleord, der matcher jobbeskrivelsen, og rangerer dem efter antal nøgleord. Kun de højest rangerede ansøgninger kommer igennem screeningen og går videre til et ansættelsesudvalg. Resten bliver slettet.
Se efter nøgleord i stillingsopslagets og brug dem i din ansøgning for at komme igennem screeningen.
Et leder-stillingsopslag kan f.eks. liste følgende krav:
- “Serviceminded”
- “Dataanalyse”
- “Løsningsorienteret”
- “IT-kompetencer”
- “Gode kommunkationsevner”
Opsummering af en leder-ansøgning
En fremragende ansøgning er nødvendig som leder, når du søger drømmejobbet. Du skal fremvise dine kompetencer inden for ledelse direkte gennem de resultater du har opnået. Sørg også for at målrette ansøgningen til virksomheden. Hvis du ikke har ledelseserfaring, så fokusér på overførbare kompetencer og din villighed til at lære.
Brug vores professionelt designede ansøgningsskabeloner. Vores guider hjælper dig med at tilpasse ansøgningen til arbejdspladsen og jobbet og bestå ATS screeningen.
Skriv en vindende ansøgning med cv.dk!
