Et eksempel på afsnittet om kompetencer i vores interaktive og effektive CV-bygger.
Listen over færdigheder og kompetencer på dit CV er en af de enkleste (og hurtigste!) måder for en personalechef at afgøre, om du er kvalificeret til en stilling. De ved hvilke færdigheder, der kræves for at udføre deres arbejdsopgave, og de skimmer dit CV (eller lader ATS udføre opgaven) for at se, om disse nøgleord indgår i dit CV.
Kompetencerne er de talenter, egenskaber og den viden, du har tilegnet dig i løbet af din uddannelse og karriere. Denne vejledning fortæller dig alt, hvad du behøver at vide om, hvordan du mest effektivt lister dine færdigheder og kompetencer på dit CV, herunder:
- Hvordan du lister dine færdigheder og kompetencer på dit CV
- Hvad er de væsentligste færdigheder og kompetencer i et CV
- Hårde og tekniske vs. bløde færdigheder
- Tips til formatering af færdigheder og kompetencer
- Liste med 180+ eksempler på færdigheder og kompetencer til dit CV
Sådan lister du kompetencer på dit CV og her mangler noget?
Der findes to måder, hvorpå du lister kompetencerne på CV’et:
Valgmulighed 1: De fleste moderne CV-skabeloner og -layouts indeholder et særligt afsnit til at anføre dine kompetencer. Det er en effektiv måde at præsentere dine kompetencer og færdigheder på samt vise, hvilken erhvervserfaring du har. Når du lister dine kompetencer på dit CV på den måde, bør du gøre det med 1 til 3 ord og skrevet med store bogstaver. Fokusér i første omgang på hårde og tekniske færdigheder snarere end på de bløde (mere om dette nedenfor), og begræns antallet af punkter til maks. 10.
Valgmulighed 2: Alle CV’er bør indeholde færdigheder og kompetencer i hovedafsnittene, f.eks. i profilteksten og i afsnittet om erhvervserfaring. I stedet for at opstille en liste over nøgleord, medtager du dem her i dine sætninger og punktopstillinger.
Den mest effektive måde at anføre dine færdigheder og kompetencer på dit CV er at kombinere valgmulighed 1 og 2. På den måde medtager du alle dine kompetencer, der er relevante for jobbet, på en naturlig og veldisponeret måde.
Hvad er de væsentligste færdigheder og kompetencer i et CV?
Der er tre hovedtyper af færdigheder til CV: hårde, bløde og tekniske. Nedenfor vil vi dykke ned i, hvad hver af disse CV-færdighedskategorier betyder, og hvordan du kan bruge dem.
1. Hårde færdigheder
Hårde færdigheder på dit CV er alle de praktiske, branchespecifikke værktøjer og den knowhow, som kræves til et job. Hårde færdigheder kan måles, og du lærer dem som regel under din uddannelse, på jobbet eller på et kursus.
Hårde færdigheder på et CV kan sædvanligvis testes, og de verificeres nogle gange under ansættelsesproceduren. En ny trend, vi konstaterer i mange af de CV’er, der oprettes ved hjælp af cv.dk, er, at flere jobsøgende bruger hårde færdigheder til at optimere keywords på deres CV. Denne strategi er særdeles vigtig for ansøgere, der søger job hos større virksomheder, der sandsynligvis anvender Applicant Tracking Software (ATS) for automatisk at filtrere og bedømme CV’er baseret på en liste over kewwords i jobbeskrivelsen.
Se sidste afsnit i denne artikel for en liste over de bedste færdigheder og kompetencer, man kan medtage på sit CV.
2. Bløde færdigheder
Bløde færdigheder på et CV er som regel aspekter af din personlighed, arbejdsstil eller effektivitet, som er vanskeligere at måle eller kvantificere.
Bløde færdigheder er specielt vigtige for lederstillinger eller stillinger, hvor du interagerer med kunder. Når personalecheferne har bedømt dine hårde færdigheder for at få at vide, om du kan klare jobbet, ser de på dine bløde færdigheder for at afgøre, om du kan gøre arbejdet godt.
På mange moderne kontorer og kreative startupper kan en person, som har let ved at tilpasse sig virksomhedskulturen, opnå en betydelig fordel over for konkurrenter med de samme hårde færdigheder. I visse situationer vurderes bløde færdigheder højere.
3. Tekniske færdigheder
Hvis du arbejder i STEM-ledede og videnstunge funktioner såsom programmering, IT eller teknik, vil du sandsynligvis have en liste over meget tekniske færdigheder, der er længere end din arm, som ingen bortset fra din nærmeste chef vil forstå. Skal du inkludere dem i dit CV? Absolut. Dine tekniske færdigheder er det, der skiller dig ud.
Der er andre områder såsom markedsføring, som kan virke enkle for en udenforstående, men når du kommer ind i rollens nuancer, er dem med de mest specialiserede og sjældne tekniske CV-kompetencer deres vægt værd i jobsøgningsguld.
Hårde og tekniske færdigheder vs. bløde færdigheder på dit CV
Lad os se på nogle eksempler for at forstå forskellen mellem hårde og tekniske vs. bløde færdigheder.
Hårde færdigheder på et CV til en stilling som læge ville f.eks. være: Kirurgi, postoperativ pleje, akutmedicin og diagnose.
Tekniske færdigheder kunne være: Elektronisk journalføring, billeddiagnostik, telemedicin og datanalyse.
Bløde færdigheder på en læges CV er f.eks.: Medicinsk teammanagement, lederskab, medfølelse og indlevelsesevne.
Hårde færdigheder på et CV til en stilling som sælger kan være: Sælgerstab, salgsudvikling, leadkvalifikation, pipeline management.
Tekniske færdigheder er evt.: Salgsautomatisering, præsentationsteknologi, sociale medier og CRM-systemer.
Og bløde færdigheder: Kommunikation, beslutningstagning, fokus, integritet og indlevelsesevne.
Hårde færdigheder på et CV til en stilling som servitrice kan være: Aloha POS, kundeservice, lagerstyring, færdigheder som bartender og madlavning.
Tekniske færdigheder omfatter evt.: Kasseapparatsystemer, bestillings- og oplysningssystemer, digitale menuer og modtagelse af bestillinger via digitale enheder.
Og bløde færdigheder: Positiv holdning, pålidelig, kommunikativ, hårdtarbejdende og ansvarsfuld.
Kend din målgruppe
Når du tilføjer kompetencer og færdigheder til dit CV, hjælper det, hvis du kender din målgruppe. Overvej følgende 3 punkter, når du søger job, for at forstå, hvordan din målgruppe kan reagere på dit CV: jobbeskrivelsen, virksomheden og branchen.
- Læs jobbeskrivelsen for at forstå de vigtigste nøgleord og “tonefaldet”. Hvordan tales der om kompetencer og færdigheder i jobbeskrivelsen? Kræves der visse specifikke kompetencer? Sørg for at liste og præsentere dine kompetencer og færdigheder på en lignende måde i dit CV.
- Undersøg virksomheden nærmere for at få mere at vide om dens virksomhedskultur. Lægger virksomheden vægt på innovation og læring? Ser det ud som om virksomheden sætter pris på kreative færdigheder eller lægges der mere vægt på bløde færdigheder? Sørg for at du ved hvilken type kompetencer og færdigheder virksomheden vurderer i det hele taget og medtag disse færdigheder i dit CV.
- Vær branchespecifik. Når du forstår dig på virksomheden, kan du tilpasse kompetencerne og færdighederne i dit CV til de forventninger, der stilles i din branche. Vis din erfaring og dine branchekundskaber ved at præsentere færdighederne i dit CV nøjagtig på en måde, som en insider ville forvente det.
Tips til formatering af færdigheder og kompetencer i dit CV
Følg et gennemprøvet og visuelt format
Brug en skabelon, som hjælper dig med at organisere dine færdigheder og visualisere dine kompetenceniveauer for effektivt at disponere dine kompetencer på dit CV. Her får du nogle praktiske vink til at formatere kompetencerne på dit CV:
- Medtag både hårde, tekniske og bløde færdigheder.
- Redegør for softwareprogrammer, værktøjer eller processer, som du behersker.
- Benyt dig af kompetencer og nøgleord i stillingsannoncen.
- Brug erhvervserfaringen som en rød tråd i CV’et og anvend også et særligt afsnit med en liste for at visualisere dine kompetenceniveauer.
- Fokusér på at bygge et kompetencesæt – i modsætning til en liste over forskellige kompetencer, som ikke er relateret til hinanden.
Udelad uvæsentlige detaljer
Undlad unødvendig information på dit CV, hvis det er muligt. Det kan være trættende for øjet at gennemgå mange ansøgninger, så medtag ikke så mange kompetencer og færdigheder, at recruiteren automatisk begynder at skimme i stedet for at læse. Hvis du er mester i WordPress, men du søger en stilling som direktionsassistent, kan du sandsynligvis udelade det. Det er fantastisk at være en alsidig medarbejder, men irrelevant information kan forvirre læseren og få dit CV til at se rodet ud.
180+ liste over færdigheder til et CV
Uanset hvilken rolle, du er på udkig efter, vil enhver arbejdsgiver lede efter en særlig kombination af hårde, bløde og tekniske færdigheder.
De følgende færdighedskategorier bør dække kernebehovene i de fleste roller, så læs mellem linjerne i jobopslaget og overvej, hvad din fremtidige chef præcist har brug for fra dig. Hvordan sætter du puslespillet sammen, så din individuelle pakke af færdigheder sikrer succes for dig og alle omkring dig?
1. Kommunikationsfærdigheder
At få dit budskab igennem til de rigtige mennesker på den rigtige måde er grundlaget for succes. Uanset om kommunikationen er ansigt til ansigt eller på et Zoom-opkald, er her nogle af de kommunikationsfærdigheder på et CV, der kræves for at sikre, at du bliver forstået.
Kommunikationsfærdigheder er f.eks.:
- Empati
- Aktiv lytning
- Klarhed
- Opbygning af forhold
- Anmodning om feedback
- Offentlig tale
- Kropssprog
- Spørgsmål
- Venlighed
2. Organisatoriske færdigheder
Når du ved, hvad der skal gøres, og i hvilken retning det skal gøres, er den næste udfordring at få det til at ske. Organisatoriske færdigheder på dit CV skal vise, hvordan du samler mennesker og ressourcer og sikrer, at dine nøje gennemtænkte planer holdes på sporet.
Organisatoriske færdigheder er f.eks.:
- Forventningsafstemning
- Operationel Excellence
- Fokus
- Delegering
- Fysisk organisation
- Prioritering
- Selvpleje
- Målsætning
- Tidsstyring
3. Teamwork-færdigheder
At sikre, at du arbejder godt sammen med andre, er én ting, men fremragende teamwork(-)færdigheder på dit CV hjælper også med at sikre, at folk arbejder godt sammen med dig og også med hinanden. At holde alle kørende i samme retning er ikke nogen let opgave.
Teamwork færdigheder er f.eks.:
- Overtalelse
- Supervison
- Deltagelse
- Samarbejde
- Tålmodighed
- Respekt
- Dedikation
- Opmuntring
- Pålidelighed
4. Analytiske færdigheder
Med den hurtige udbredelse af analyseværktøjer og -teknologi er analytiske færdigheder blevet mainstream i mange brancher og erhverv. Alle har brug for at kunne finde ud af, hvad der foregår omkring dem, og hvilke greb de skal bruge for at forbedre det.
Analytiske færdigheder er f.eks:
- Benchmarking
- Revision
- Kontinuerlig forbedring
- Opmærksomhed
- Argumentering
- Scenarieplanlægning
- Procesanalyse
- Efterforskning
- Fejlretning
5. Lederskabsfærdigheder
Lederskabsfærdigheder er nemme at snakke om, men umulige at perfektionere, når presset er der, og forventningerne er høje. Disse færdigheder hjælper ledere med at sætte et eksempel for både underordnede og kolleger. Vær en, som er værd at følge.
Lederskabsfærdigheder er f.eks.:
- Beslutningstagning
- Mentoring
- Træning
- Coaching
- Risikovillighed
- Planlægning
- Ambition
- Proaktivitet
- Ærlighed
6. Computerfærdigheder
Det er en kendsgerning, at de fleste 14-årige har mere avancerede computerfærdigheder end en gennemsnitlig voksen, men med teknologiens uundgåelige fremgang er computerfærdigheder afgørende i et stigende antal brancher.
Computerfærdigheder er f.eks.:
- Tekstbehandling
- Programmeringssprog
- Regneark
- Systemadministration
- Versionsstyring
- Udvikling
- Netværkssikkerhed
- Korrekturlæsning
- Automatisering
7. Problemløsningsfærdigheder
I arbejdsverdenen kan du enten løse et problem (med hjælp fra dem omkring dig) eller sende det videre til dem omkring dig. Disse problemløsningsfærdigheder hjælper med at fortælle historien om, hvordan du reducerer både din egen og dine kollegers arbejdsbyrde.
Problemløsningsfærdigheder er f.eks.:
- Research
- Fleksibilitet
- Opfindsomhed
- Vedholdenhed
- Samarbejde
- Kritisk tænkning
- Dataindsamling
- Mægling
- Evaluering
8. Personlige færdigheder
Personlige færdigheder, som nærmest er synonym med bløde færdigheder, er de interpersonelle og intrapersonelle evner, der gør det muligt for individer at interagere effektivt med andre og styre deres egne følelser og adfærd.
Personlige færdigheder er f.eks.:
- Empati
- Tilpasningsevne
- Lederskab
- Modstandskraft
- Konfliktløsning
- Kreativitet
- Kritisk tænkning
- Følelsesmæssig intelligens
- Forhandling
9. Kundeservicefærdigheder
For dem, der yder en service til kunder (interne eller eksterne), er evnen til at glæde dem og sende dem afsted med et tilfreds smil desværre sjælden. Hvis du imidlertid er passioneret omkring kundeservice, vil disse færdigheder være velkendte for dig.
Kundeservice færdigheder er f.eks.:
- Mellemmenneskelige færdigheder
- Konfliktløsning
- Diplomati
- Pålidelighed
- Tilpasningsevne
- Problemløsning
- Opmærksomhed
- Vedholdenhed
10. Kreative færdigheder
At skabe noget ud af ingenting er ikke en tryllekunst. Det er simpelthen resultatet af et nysgerrigt sind og en blanding af kreative færdigheder, der giver dig mulighed for at udfordre antagelser, skubbe grænser og stille spørgsmål ved alt, hvad du troede, var hugget i sten.
Kreative færdigheder er f.eks.:
- Konceptudvikling
- Brainstorming
- Visuel tænkning
- Innovation
- Idéudvikling
- Disciplin
- Iteration
- Design
- Udforskning og opdagelse
11. Samarbejdsfærdigheder
Vi arbejder alle sammen med andre mennesker, men samarbejdsfærdigheder handler om at arbejde effektivt sammen med dem. To hoveder er bedre end et, og ti hoveder er helt sikkert endnu bedre. At arbejde sammen med ti andre mennesker kræver dog også en særlig indsats.Samarbejdsfærdigheder er f.eks.:
- Motivation
- Debat
- Langsigtet planlægning
- Holdorientering
- Målsætning
- Kompromis
- Brainstorming
- Engagement
- Gennemsigtighed
12. Ressourcefulness færdigheder
Ligesom problemløsning handler ressourcefulness om at finde innovative måder at nå dine mål på. At gøre ting anderledes end andre kan åbne for skjulte muligheder og vil helt sikkert udvide din synsvinkel på, hvad der er muligt.
Ressourcefulness er f. eks.:
- Vækstmentalitet
- Tilpasningsevne
- Drivkraft
- Vedholdenhed
- Kontinuerlig forbedring
- Proaktiv indstilling
- Spørgelyst
- Opbygning af relationer
- Out-of-box (Ud-af-boksen)tænkning
13. Projektlederfærdigheder
Hvis du opdeler din arbejdsdag i separate opgaver, vil du opdage, at mange projektlederfærdigheder kommer til gavn på mikroniveau. Projekter findes i alle former og størrelser, og du behøver ikke være en højtflyvende konsulent for at drage nytte af disse færdigheder.
Projektlederfærdigheder er f.eks.:
- Konfliktløsning
- Budgettering
- Koordinering
- Teamledelse
- Strategisk planlægning
- Planlægning
- Finansiel planlægning
- Risikostyring
- CRM-software
14. Administrative færdigheder
Bag enhver god idé ligger en hel bunke hårdt arbejde og administration. Du kan ikke ændre verden, medmindre du har styr på alle de grundlæggende administrative færdigheder, der omgiver forsøget. Du kan ikke bestige Mount Everest, hvis du har glemt teltet.
Administrative færdigheder er f.eks.:
- Dataindtastning
- Dokumentation
- Opmærksomhed på detaljer
- Opgaveplanlægning
- Virksomhedsadministration
- Ro
- Prioritering
- Personlig assistent
- Multitasking
15. Marketingfærdigheder
Verden er måske ikke klar over, at du eksisterer, men med fremkomsten af sociale medier og et mobilt publikum på millioner, er marketingfærdigheder ofte forskellen mellem succes og fiasko. Opbyg et kollektiv af fans for din virksomheds eller dit personlige brand.
Marketingfærdigheder er f.eks.:
- Copywriting
- Annoncestyring
- Branding
- Social media-håndtering
- Marketing-kampagner og -traktater
- SEO
- Medieskabelse
- Dataanalyse
- Google Analytics
16 Salgsfærdigheder
På linje med markedsføring, uanset om du sælger en idé, et produkt eller en service, er salgsfærdigheder blevet en stadig mere væsentlig og sofistikeret del af det professionelle værktøjssæt. Lyt til kunderne og find den løsning, der fungerer for dem.
Salgsfærdigheder er f.eks.:
- Produktindsigt
- Påvirkningsfærdigheder
- KPI-styring
- CRM-software
- Prospektering
- Håndtering af indvendinger
- Forhandlingsfærdigheder
- Nysgerrighed
- Social salg
17. Økonomiske færdigheder
Økonomi var tidligere en sjælden kunst, der krævede års studier at forstå. Nu, hvor tallene i stigende grad bearbejdes og analyseres af AI-software, handler økonomiske færdigheder mere og mere om, hvad man skal gøre med indsigterne i den virkelige verden.
Økonomiske færdigheder er f.eks.:
- Forretningsmæssig indsigt
- Kunderelationer
- Finansiel modellering
- Regnskab
- Cash flow-styring
- Rapportering
- P&L-ejerskab
- Dataadministration
- Matematik
18. AI-færdigheder
Kunstig intelligens (AI) omfatter en bred vifte af færdigheder, som er afgørende for udvikling, implementering og styring af AI-systemer.
AI-færdigheder er f.eks.:
- Maskinlæring
- Neurale netværk
- Naturlig sprogbehandling
- Computervision
- Datavidenskap
- Robotik
- Design af algoritmer
- Kognitiv computing
- Signalbehandling
19. HR-færdigheder
Mennesker er stadig vigtige. Du behøver ikke at arbejde i HR for at vide, at mange af disse HR-færdigheder er afgørende for karriereudvikling og ledelsesmæssig succes.
HR-færdigheder er f.eks.:
- Træning
- Rekruttering
- Personaleledelse
- Arbejdsgiver-branding
- Rådgivning
- Onboarding
- Medarbejderrelationer
- Performancestyring
- Løn og goder
20. Overførbare færdigheder
Overførbare færdigheder er alsidige evner, der kan anvendes på tværs af forskellige jobs, brancher og karrierestadier. Disse færdigheder er særligt værdifulde for ansøgere med begrænset eller ingen joberfaring, fordi de øger din tilpasningsevne og dit potentiale for karriereudvikling.
Overførbare færdigheder er f.eks.:
- Problemløsning
- Organisation
- Offentlig tale
- Talforståelse
- Kommunikation
- Selvmotivation
- Projektledelse
- Teamwork
- Analytiske færdigheder