Hårde kompetencer er tekniske, hands-on kompetencer, der varierer efter profession. De er ofte nødvendige for at udføre en specifik opgave. Hårde kompetencer beskriver ting, du kan gøre alene og udføres ofte med specifik viden eller værktøjer.
Hårde kompetencer adskiller sig fra bløde kompetencer. For mere information om forskellene, se vores artikel om bløde kompetencer her.
Nogle eksempler på hårde kompetencer
Hårde kompetencer repræsenterer i sidste ende næsten alt, hvad mennesker på jobbet kan gøre. Her er blot nogle få eksempler på hårde kompetencer:
Computere: Kendskab til softwareprogrammer, programmeringssprog, computernetværk, hardware
Kunstnerisk: Grafisk design, illustration, fotografering, foto-redigering, webdesign
Finans: Regnskab, finans, økonomi, bogføring
Marketing: Reklame, public relations, sociale medier, SEO, indholdsstyring
Skrivning: Teknisk skrivning, copywriting, indholdsskrivning, redigering
Ingeniørarbejde: Strukturanalyse, civilingeniørregler, elektrisk ingeniørudstyr
Byggeri: Beton, tømrerarbejde, VVS, elektrisk arbejde
Reparation: Bilreparation, husholdningsreparation, kommercielle reparationer
Detailhandel: Lagerføring, kasseapparatbetjening, kundeservice
Disse eksempler udgør ikke en udtømmende liste. De er ment som inspiration til dine egne hårde kompetencer til et CV. Jobindsats har lavet et kompetenceværktøj, hvor du kan se eksempler på, hvilke kompetencer der efterspørges i din branche.
Hvordan man lister hårde kompetencer
Et CV bør indeholde en liste over hårde kompetencer for at demonstrere, at kandidaten har evnen til at udføre jobbet.
Evnen til at tale fremmedsprog listes ofte separat i "Kompetencer"-sektionen, men under en separat "Sprog"-overskrift.
Hårde kompetencer kan ofte beskrives med et til tre ord, hvilket gør dem ideelle at inkludere i en punkt-liste. Mange CV-designs lister kompetencer i et smalt, lodret rum til højre eller venstre, som her:
Andre CV-designs viser kompetencer horisontalt, opdelt i kolonner for ikke at efterlade tom plads til højre, som dette:
Nogle gange står der et ekspertiseniveau sammen med kompetencer ("Ekspert", "Avanceret", "Mellem", osv.), eller en grafisk enhed som indikerer det samme. Det er ikke nødvendigt, men du kan gøre det, hvis du ønsker.
Optimering af hårde kompetencer til ATS
Noget af det vigtigste i en jobansøgning er at optimere hårde kompetencer til ATS (Applicant Tracking Systems). ATS er elektroniske programmer, som bruges til at filtrere CV'er efter, om de nævner vigtige jobkvalifikationer.
Hvis du søger et job, der kræver kendskab til Unix-operativsystemer, vil arbejdsgiveren indtaste nøgleordet "Unix" i sin ATS, som derefter søger i indkomne CV'er. Hvis dit CV ikke nævner ordet "Unix", kan din jobansøgning automatisk blive afvist, uden at den bliver gennemgået af et menneske.
Derfor er det vigtigt at inkludere de vigtige nøgleord. Den bedste måde at finde dem, er ved nøje at studere jobopslaget(:nofollow). Selvfølgelig skal du ikke skrive ting på, som du ikke kender til. Men hvis du har erfaring med ting der nævnes, er det vigtigt at skrive det på dit CV, f.eks. i kompetencesektionen.
Du bør tilpasse dit CV til hver arbejdsgiver. Din færdighedsliste skal revideres hver gang for at nævne de evner og kompetencer, som hver arbejdsgiver søger.
Hvordan man forbereder en liste over hårde kompetencer til sit CV
Start med at brainstorme. Skriv alt det ned, som du ved, hvordan man gør, der er relateret til dit erhverv. Nogle af de kompetencer, du tænker på, kan være en selvfølge for dig og kan virke uvæsentlige — men de kan være meget vigtige for en potentiel arbejdsgiver.
Lav en liste, der er for lang. Du kan trimme den senere. Ideen bag brainstorming er, at ingen idé er forkert, så skriv det hele ned. Gem denne "masterliste" og brug den som inspiration, når du tilpasser dit CV til hver arbejdsgiver. Efterfølgende kan du beskrive dine kompetencer med flere ord, hvor det er nødvendigt.
Top-20 hårde kompetencer for 2024
Her er en liste over de top-20 hårde kompetencer, vi har samlet baseret på forskning og CV-erfaring:
Generelle hårde kompetencer:
- Kendskab til computersoftware (specificér baseret på jobbet)
- Research
- Fremmedsprog
- Kendskab til sociale medier
- Administrative opgaver
Hårde kompetencer i marketing & salg:
- Social media-management
- Indholdsskabelse og visualisering
- SEO
- Marketing/indholdsstrategi
- Facebook/Google-annoncer
Hårde kompetencer i ledelse:
- Projektstyringssystemer
- Brug af CRM- eller CMS-software
- Forretningsplanlægning/analyse
- Sigma-teknikker
- SCRUM
Hårde kompetencer i design:
- Adobe Creative Suite: Illustrator, InDesign, Photoshop
- Figma
- Foto-redigering
- Webdesign og/eller UX-design
- Storyboards
FAQ om hårde kompetencer
Her er nogle ofte stillede spørgsmål om hårde kompetencer:
Skal man adskille hårde og bløde kompetencer på et CV?
Det er bedst at undgå separate overskrifter for hårde og bløde færdigheder. Nogle kompetencer falder i en gråzone mellem de to, og at adskille dem i forskellige sektioner er ikke nyttigt.
Er det at være tosproget en hård kompetence?
At være tosproget betragtes normalt som en hård kompetence. Hvis du vælger at skabe separate overskrifter for hårde og bløde kompetencer, så skab en tredje kategori kaldet "Sprog."
Er kundeservice en hård eller blød kompetence?
Kundeservice er en hård kompetence, selvom den i høj grad afhænger af bløde kompetencer, som kommunikation, lytning og empati.
Skal jeg sætte 'hårdtarbejdende' på mit CV?
Nej. Undgå klichéfyldte sætninger som "hårdtarbejdende", "selvstarter", "holdspiller". Prøv kun at liste kompetencer, der er specifikke og målbare.
Hvordan lister man skrivekompetencer på et CV?
Læn dig mod udtrykket "tekstbehandling" i stedet for "skrivning", og hvis det er muligt, nævn hvor mange ord i minuttet du kan producere: "Tekstbehandling: 75 ord i minuttet."
Skal kompetencer være punktformet på et CV?
De fleste CV-design har punkttegn ( • ) foran hver kompetence. Brug et simpelt punktdesign som en solid sort prik og undgå usædvanlige stilarter.
cv.dk er en førende global udbyder af CV-skabeloner og erhvervsspecifikke CV-eksempler og skrivevejledninger. Når du forbereder dit CV, så kom godt i gang med en felt-testet skabelon, hvor designet allerede er lavet for dig. Du kender dine kompetencer — vi viser dig, hvor du skal placere dem.
