I denne artikel behandler vi følgende emner:
- Hvad er et CV-billede?
- Skal der billede på CV?
- Gode grunde til at medtage et billede på dit CV
- Grunde til ikke at medtage et billede på dit CV
- Tips og eksempler: Tag et godt og professionelt CV-billede
Hvad er et CV-billede?
Et CV-billede er et foto af ansøgeren, som placeres på første side af CV’et – typisk på den øverste tredjedel nær sidehovedet og profilteksten. Billedet skal ses som et supplement til dine personlige oplysninger på dit CV, og derfor bør det kun optræde én gang i dokumentet, ikke være for stort og ikke medtages i selve ansøgningen.
Skal der billede på CV?
Her i Danmark foretrækker hele 88 % af virksomhederne, at du inkluderer et foto i dit CV (ifølge Ballisagers Rekrutteringsanalyse for 2022), så det vil vi generelt anbefale, at du gør. Det vigtigste er dog, at du føler dig komfortabel ved at vise dit billede, og at du mener, at det passer naturligt ind i din ansøgning. Samtidig bør du stadig tage højde for de 12 %, som ikke ønsker at modtage CV’er med billeder.
I det følgende dykker vi dybere ned i denne problemstilling og giver desuden en række eksperttips til at producere det perfekte CV-profiltoto.
Gode grunde til at medtage et billede på dit CV
Billede til CV benyttes i dag meget oftere end for bare få år siden. Det kan være en særligt god idé at medtage foto på dit CV i tilfælde af, at:
1. Stillingen, du søger, har mange udadvendte aktiviteter
Hvis du søger en stilling med udadvendte aktiviteter, kan et tillidsvækkende og præsentabelt udseende være af særligt stor betydning. Her vil det være en god idé at inkludere et billede på dit CV. Det kunne være jobs inden for filmbranchen eller som receptionist, guide og ekspedient. En kørende sælger er et andet eksempel på en person, der skal repræsentere virksomheden udadtil.
2. Du ønsker at skille dig ud fra mængden
Et godt billede kan være med til at fange virksomhedens eller rekrutteringskonsulentens opmærksomhed.
Vi er efterhånden vant til at blive præsenteret for billeder, og for mange virker et billede da også fængende; ja måske forventer vi nærmest efterhånden, at der sammen med skreven information følger et billede med for at forstærke budskabet. Faktisk viser Ballisagers føromtale rekrutteringsanalyse, at hele 30 % mener, at det er en decideret fejl ikke at inkludere et billede i ens CV.
Et skarpt og velproduceret foto kan være en frisk tilføjelse til teksten og måske det, der skal til, for at din ansøgning skiller sig ud.
3. Modtageren forventes at se billedet som et ekstra plus
Ofte vil du have en fornemmelse af, hvem modtageren er, og det kan hjælpe dig med at vælge billede til eller fra.
En rekrutteringskonsulent, som gennemser mange CV’er, fokuserer typisk mest på kompetencer og erhvervserfaring. En person, som har mindre erfaring med at modtage ansøgninger, f.eks. i en lille virksomhed, tillægger måske et billede mere vægt. Billedet kan medvirke til at danne et førstehåndsindtryk af ansøgeren og give lyst til at møde vedkommende. Det kan endda bidrage til at styrke helhedsindtrykket og gøre det nemmere at se personen som deres kommende kollega.
Grunde til ikke at medtage et billede på dit CV
Det er slet ikke et krav, at man inkluderer et billede på sit CV. Der kan være forskellige grunde til at fravælge dette, og i nogle tilfælde kan et billede endda have en negativ effekt. Her beskriver vi nogle væsentlige grunde til at udelade billedet:
1. Risiko for diskrimination
Selvom det er ulovligt som arbejdsgiver at diskriminere på baggrund af eksempelvis køn, alder, handicap eller tøjvalg, sker det alligevel i stor stil. Ved at medsende et billede af dig selv, risikerer du at blive fravalgt allerede her, uagtet dine kompetencer.
2. Hvis du ikke har et velproduceret billede ved hånden
Det er bedre at undlade billede, hvis du ikke har et af god kvalitet. Et billede fra skiferien eller fra festligt lag vil gøre sig godt på Facebook, men kan skade mere end det gavner, når det gælder om at præsentere sig selv på en troværdig måde over for en potentiel arbejdsgiver.
3. Danmark versus udlandet
Vær opmærksom på lokale regler og kutymer, hvis du søger job i udlandet. For eksempel risikerer du i USA at blive sorteret fra i processen på grund af billedet, simpelthen fordi det giver virksomheden nogle oplysninger om dig, som den ikke har lov til at indhente og besidde.
I henhold til loven om ligebehandling i USA ("U.S. Equal Employment Opportunity Commission regulations") er det faktisk ulovligt for en potentiel arbejdsgiver at bede en jobsøgende om et billede. Hermed forsøger man at undgå, at fordomme kan komme til at spille en rolle i rekrutteringsprocessen. Billeder kan nemlig afsløre en række kendetegn, der ikke bør være en faktor i ansættelsesprocessen. Lige så lidt som du bør sætte din alder på dit CV, bør du heller ikke tilbyde et billede, der afslører den information.
Selv om vi i Danmark har lignende bestemmelser i forskelsbehandlingsloven, hvor der bl.a. lægges vægt på, at virksomheder ikke må lægge vægt på dit udseende, alder eller køn i ansættelsesprocessen, er billeder i CV’et meget mere udbredte herhjemme. Forholdene kan imidlertid hurtigt ændre sig i forhold til samfundsdebatten, hvor f.eks. MeToo debatten har sat øget fokus på kønsdiskriminationen, og der samtidig generelt er kommet mere opmærksomhed på unbiased rekruttering.
Flere og flere danske virksomheder indfører også antidiskrimineringspolitikker og mener, at billeder ikke blot er irrelevante, men også kan spille ind i en personalechefs ubevidste fordomme. Desuden kan en virksomhed frygte, at en afvist kandidat vil tro, at fordomme var årsagen til, at de ikke fik et jobinterview.
Husk💡
Virksomheden vil ofte Google dit navn som noget af det første. Undersøg derfor også, hvilke andre billeder der findes af dig på internettet (f.eks. på Facebook og LinkedIn).
Jeg har set mange CV’er i tidens løb, og for mig virker det afgjort som et plus, hvis ansøgeren vedlægger et billede. Det kan være med til at forstærke fremstillingen af ansøgeren og virke understøttende på, hvad vedkommende ellers fortæller om sig selv. Omvendt, hvis ansøgeren eksempelvis skriver, at han/hun er struktureret og pertentlig, og samtidig bruger et CV-billede med roderi i baggrunden, sender det blandede signaler. Det er i øvrigt afgørende, at billedet er af en ordentlig kvalitet.
Sten Andersen
Business Stream Director
TetraPak
Tips og eksempler: Tag et godt og professionelt CV-billede
Hvis du har besluttet dig for at medtage billede på dit CV, kan disse tips være nyttige:
- CV-billedet bør være professionelt. Her er det vigtigt at hele ansigtet er med, og at du helst kigger ind i kameraet. Vær imødekommende og smil gerne også med øjnene. Tøjstilen bør passe til jobbet og virksomheden, tjek evt. hjemmesiden for at se, hvordan medarbejderne er klædt. Billedets opløsning skal være tilstrækkeligt høj, og motivet skal stå skarpt. Pas på med forstyrrende elementer i baggrunden; en rolig baggrund som en ensfarvet væg eller grønne omgivelser er at foretrække for at billedet ser så professionelt ud som muligt.
- Overvej at benytte en fotograf, som kan tage professionelle billeder til CV. Du sender hermed et signal om, at jobsøgningen tages seriøst. Billedet vil også kunne bruges andre steder, eksempelvis som profilbillede på LinkedIn. Pengene kan vise sig at være godt givet ud.
- Med din smartphone eller andet kamera kan du også sagtens tage et godt CV-billede. Få en til at hjælpe dig, som også kan være med til at udvælge det bedste billede efterfølgende. Indstil gerne kameraet til ‘portræt’, da fokus så vil være på personen, og baggrunden vil blive let udvisket og blød i farverne.
- Billedet skal være up-to-date og vellignende. Selvom det kan være fristende at vælge et 10-15 år gammelt billede, er det vigtigt, at arbejdsgiveren nemt kan genkende dig ved en eventuel senere samtale. Sørg derfor også for, at billedet ligner dig. Det er vigtigt for troværdigheden, at der ikke opstår forvirring omkring din alder.
- Sort/hvid eller foto i farver? Et farvefoto er flot og fængende, men hvis modtageren vælger at printe CV’et, vil vedkommende ofte fravælge farveprint. Overvej om dit foto skal være i sort/hvid eller tjek i hvert fald, at dit farvefoto ved udprintning i sort/hvid stadig ser pænt ud.
- Husk altid at omdanne dit dokument til en PDF. Det er vigtigt, at du sender eller uploader dit CV i PDF-format, da du ellers risikerer, at billedet flytter eller strækker sig. Det er i øvrigt også en fordel, at tekst og øvrig opstilling på dit CV låses fast i en PDF.
Vores anbefaling → Hav altid to varianter af dit CV klar - et med og et uden billede. Så kan du hurtigt afgøre, hvilket vil være mest hensigtsmæssigt at gøre brug af i hver enkelt situation.
Læs også: Hvordan du laver CV’ets sidehoved, og hvordan du skriver en ansøgning, der skiller sig ud.
