Som HR-konsulent skal du kunne varetage mange forskellige opgaver inden for områder som rekruttering, løn, oplæring og uddannelse, trivsel og personalepolitik. Derfor er det ekstra vigtigt, at du sørger for at tage dig god tid og gøre dig umage, når du skriver et CV, så du effektivt får kommunikeret, hvilke kompetencer du kan bidrage med hos virksomheden.
I denne guide gennemgår vi, hvad et CV som HR-konsulent skal indeholde, samt hvordan du opstiller det på den bedst mulige måde.
På cv.dk finder du masser af CV-eksempler. Vores CV-bygger gør det nemmere end nogensinde at skrive et fremragende CV!
Et vindende CV skal indeholde nogle specifikke elementer. Det er vigtigt at forstå, hvilke sektioner der skal inkluderes, når du søger et job som HR-konsulent. Dit CV bør indeholde følgende elementer:
Som HR-konsulent forventer arbejdsgiveren, at dit CV fremviser dine evner inden for faget klart og tydeligt. Det er vigtigt, at du bruger en målrettet tilgang til at fremhæve dine evner, kompetencer og erfaringer som beskrevet herunder:
ATS står for Applicant Tracking Systems. ATS-algoritmer scanner CV’er for nøgleord, der matcher jobbeskrivelsen, og rangerer dem efter antal nøgleord. Kun de højest rangerede CV’er kommer igennem screeningen og går videre til et ansættelsesudvalg. Resten bliver slettet.
Et HR-konsulent-jobopslag kan f.eks. angive følgende krav/ønsker:
Først skal du sørge for, at dit CV er let at overskue for arbejdsgiveren. For en HR-konsulent vil det bedste format til dit CV være omvendt kronologi. Her fokuserer du på din ansættelseshistorik, hvor du noterer din seneste stilling øverst.
Hvis du er nyuddannet eller har lavet andet i din karriere, kan du se nærmere på de CV-formater, vi foreslår som kronologiske alternativer eller hybrider.
Sidehovedet på dit CV skal indeholde dine kontaktoplysninger så klart og letlæseligt som muligt.
Det er vigtigt, at arbejdsgiveren nemt kan komme i kontakt med dig. Følg denne struktur så du sikrer, at kontaktoplysningerne er professionelt sat op:
Undgå at skrive fødselsdag og andre personlige oplysninger som civilstand, CPR-nummer eller pasnummer.
Peter Larsen
HR-konsulent
+45 33 44 45 55
Peter.larsen@gmail.com
Peter L
Personalespecialist
045-33444555
HRPeter@gmail.com
Nu skal du til at fremvise dine kompetencer. Profilafsnittet skal bruges til at beskrive dine resultater. For dig som HR-konsulent bør du allerede være vant til at målrette teksten til en virksomheds stemme og personlighed. Fremhæv dine vigtigste kompetencer, der viser dine kvalifikationer og præstationer. Husk at bruge så mange kraftfulde handlingsudsagnsord og jobspecifikke oplysninger som du kan.
Din profil skal være tre til fem sætninger. Først skal du præsentere dig. De næste par sætninger skal beskrive dine største succeser eller vigtigste resultater fra tidligere stillinger. Til sidst beskriver du de kompetencer og kvaliteter, du vil tilføre arbejdspladsen.
Har du fået skriveblokade? Tjek vores relaterede eksempler på CV’er ud her:
Se eksempler på tilpasningsvenlige HR-konsulent CV-profiler her:
Grundig og rolig HR-konsulent med kompetencer inden for administrative opgaver og udvikling. Har en velreflekteret og detaljeorienteret tilgang til arbejdet, samt et veludviklet ordforråd og stærke skriftlige evner. Leder efter en stilling, hvor jeg kan udvikle mine kompetencer yderligere og få erfaring i branchen.
Erfaren HR-konsulent med over fem års erfaring fra forskellige stillinger og virksomheder. Har arbejdet intensivt med trivsel og stresshåndtering på arbejdspladsen, samt hvordan man udvikler og fastholder en medarbejders motivation for arbejdet. Derudover har jeg erfaring med flere forskellige lønsystemer. Søger nu en stilling, hvor jeg kan bidrage med mine kompetencer, samtidigt med, at jeg selv lærer nye sider af HR-arbejdet.
Dygtig og anerkendt HR-chefkonsulent med over 15 års erfaring i rollen. Specielt erfaren omkring udvikling af personalepolitikker, som jeg også har undervist i på forskellige kurser og uddannelser. Har også arbejdet med rekruttering og ansættelse af nye medarbejdere, som har givet mig et stærkt professionelt netværk. Søger nu en chefstilling, hvor jeg kan hjælpe med at styrke HR-området ved hjælp af mine kompetencer.
Ansættelseshistorikken i dit HR-konsulent-CV skal vise, hvilke stillinger du har bestredet og hvilke opgaver du har løst. Du kan se sådan på det, at din erfaring her bruges som bevis på, hvad du har opnået i andre stillinger. Arbejdsgiveren vil nemlig helst se, hvad du har opnået!
I det omvendte kronologi-format skal du starte med at skrive dit seneste job. List så dit forrige, og så videre. Har du en lang karriere bag dig, så nøjes med de sidste 10-15 år. Under hvert job laver du en punktopstilling med korte beskrivelser af din indsats.
Sørg for at bruge eksempler til at fremhæve dine resultater og præstationer. I stedet for vage beskrivelser som dem her:
Så omskriv dem til konkrete resultater, som vist her:
HR-konsulent ved 3F, København
Februar 2023
HR-medarbejder ved Geelmuyden Kiese, København
Marts 2019 - December 2022
Selvom du måske ikke har været ansat som HR-konsulent tidligere, så kan du alligevel godt have kompetencer med fra andre steder. Du har sandsynligvis en uddannelse inden for området, der har givet dig nogle kompetencer og erfaringer. Det kunne f.eks. være en kandidat i Human Resource Management.
Derudover har du helt sikkert nogle overførbare kompetencer, som du kan bruge i dit arbejde. Mange stillinger giver bløde kompetencer, så sørg endelig for at nævne, hvis du f.eks. har arbejdet med kundeservice, været i militæret eller har haft andre stillinger, der har givet dig kompetencer du kan bruge som HR-konsulent.
Uanset hvad, så sørg for at fremstå entusiastisk og omstillingsparat på trods af manglende erfaring.
Et stærkt HR-konsulent-CV skal fremvise både hårde og bløde kompetencer, samt resultater, som din arbejdsgiver søger. Sørg for at gennemlæse jobopslaget grundigt, så du kan nævne jobspecifikke kompetencer i kompetenceafsnittet.
Det er vigtigt, at du både medtager hårde og bløde kompetencer. Hårde kompetencer kan f.eks. være ”erfaring med lønsystemer” eller ”erfaring med KPI’er ”. Bløde færdigheder kan derimod være ”empati” eller ”tålmodighed”.
Se dette eksempel på en liste over færdigheder for HR-konsulente:
Husk at understøtte dine kompetencer med specifikke eksempler på dine succeser, så du får den største effekt:
Som HR-konsulent kan du have mange forskellige uddannelsesmæssige baggrunde, som nævnt tidligere. Beskriv alle de relevante uddannelser og kurser, der er relevante for en HR-konsulent.
Formålet med uddannelsesafsnittet er at vise din professionelle udvikling, så en mulig arbejdsgiver kan se dine kompetencer.
Du skal medtage:
Nedenfor finder du et eksempel på en tekst til et CV, der viser, hvordan du formaterer oplysningerne om din uddannelse.
Cand.soc. i Human Resource Management, Copenhagen Business School, København
Januar 2017 - Januar 2019
Som HR-konsulent skal du være grundig, ordentlig og professionel. Det samme skal dit CV. Derfor er det bedst egnede layout til dit CV vores professionelle Stockholm-skabelon, der er kendetegnet ved et stilfuldt design i to kolonner.
Det er ikke det mest oplagte som HR-konsulent, men udseendet på dit CV betyder meget. Sørg for at vælge en skrifttype der er nem at læse, så du ikke skræmmer læseren. Det er også vigtigt, at du ikke overfylder siden, så det bliver en væg af tekst. Brug tom plads som et værktøj, hvor det er muligt.
Cv.dk's eksempler på skabeloner er inddelt i kategorier: simpel, kreativ, professionel og moderne. Vores CV-eksempler er færdigskrevet med forslag til formuleringer, som du kan tilpasse til din egen situation og erhvervserfaring.
Som HR-konsulent er det utroligt vigtigt med et velskrevet CV for at øge dine chancer for at lande drømmejobbet. Vores guider og skabeloner hjælper dig med at tilpasse CV'et til virksomheden og jobbet og bestå ATS-screeningen.
Kast dig ud i det og skab et vindende CV med cv.dk!