Kompetencerne på dit cv er en af de enkleste (og hurtigste!) måder for en personalechef at afgøre, om du er kvalificeret til en stilling. De ved hvilke færdigheder, der kræves for at udføre deres arbejdsopgave og de ser på dit cv for at se, om disse nøgleord indgår i dit cv. Kompetencerne er de talenter, egenskaber og den viden, du har tilegnet dig i løbet af din uddannelse og karriere. Denne vejledning omhandler alt hvad du behøver at vide om de mest effektive måder, hvorpå du lister dine færdigheder og kompetencer på dit cv, herunder:
- Hvordan du lister særlige kompetencer på dit cv samt tips om formatering
- Hårde vs. bløde færdigheder
- 3 regler for at tale om kompetencer på dit cv
- Over 100 eksempler på topkompetencer for 2024
Sådan lister du kompetencer på dit cv og tips om formatering
Der findes to måder, hvorpå du lister kompetencerne på cv’et:
Valgmulighed 1: De fleste moderne cv-skabeloner og -layouts indeholder et særligt afsnit til at anføre dine kompetencer. Det er en effektiv måde at præsentere dine kompetencer og færdigheder på samt vise, hvilken erhvervserfaring du har. Når du lister dine kompetencer på dit cv på den måde, bør du gøre det med 1 til 3 ord og skrevet med store bogstaver. Fokusér i første omgang på de hårde færdigheder snarere end på de bløde (mere om dette nedenfor), og begræns antallet af punkter til maks. 10.
Valgmulighed 2: Alle cv’er bør indeholde færdigheder og kompetencer i hovedafsnittene, f.eks. i profilteksten og i afsnittet om erhvervserfaring. I stedet for at opstille en liste over nøgleord, medtager du dem i dine sætninger og punktopstillinger. Den mest effektive måde at anføre dine kompetencer på dit cv er at kombinere valgmulighed 1 og 2. På den måde medtager du alle dine kompetencer, der er relevante for jobbet, på en naturlig og veldisponeret måde.
Hvad er forskellen mellem hårde og bløde færdigheder?
Hårde færdigheder
Hårde færdigheder på dit cv er alle de praktiske, branchespecifikke værktøjer og den knowhow, som kræves til et job. Hårde færdigheder kan måles og man lærer dem som regel på skole, på jobbet eller på et kursus. Hårde færdigheder på et cv kan sædvanligvis testes og de verificeres nogle gange under ansættelsesproceduren. En ny trend, vi konstaterer i mange millioner af cv’er, der er oprettet ved hjælp af Resume.io, er at flere jobsøgende bruger hårde færdigheder til at optimere nøgleordene på deres cv. Denne strategi er særdeles vigtig for ansøgere, der søger job hos større virksomheder, der sandsynligvis anvender Applicant Tracking Software (ATS) for automatisk at filtrere og bedømme cv’er baseret på en liste over nøgleord i jobbeskrivelsen. * Se sidste afsnit i denne artikel for en liste over de bedste færdigheder og kompetencer, man kan medtage på sit cv.
Bløde færdigheder
Bløde færdigheder på et cv er som regel aspekter af din personlighed, arbejdsstil eller effektivitet, som er vanskeligere at måle eller kvantificere. Bløde færdigheder er specielt vigtige for lederstillinger eller stillinger, hvor du interagerer med kunder. Når personalecheferne har bedømt dine hårde færdigheder for at få at vide, om du kan klare jobbet, ser de på dine bløde færdigheder for at afgøre, om du kan gøre arbejdet godt. På mange moderne kontorer og kreative startupper kan en person, som har let ved at tilpasse sig virksomhedskulturen, opnå en vældig fordel over for nogen med de samme hårde færdigheder. I visse situationer vurderes bløde færdigheder højere.
Hårde færdigheder vs. bløde færdigheder på dit cv
Lad os se på nogle eksempler for at forstå forskellen mellem hårde og bløde færdigheder. Hårde færdigheder på et cv til en stilling som læge ville f.eks. være: Kirurgi, postoperativ pleje, akutmedicin og diagnose. Bløde færdigheder på en læges cv kan være: Medicinsk teammanagement, lederskab, medfølelse og indlevelsesevne. Hårde færdigheder på et cv til en stilling som sælger kan være: Sælgerstab, salgsudvikling, leadkvalifikation, pipeline management. Og bløde færdigheder: Kommunikation, beslutningstagning, fokus, integritet og indlevelsesevne. Hårde færdigheder på et cv til en stilling som servitrice kan være: Aloha POS, kundeservice, lagerstyring, færdigheder som bartender og madlavning. Og bløde færdigheder: Positiv holdning, pålidelig, kommunikativ, hårdtarbejdende og ansvarsfuld.
3 regler for kompetencer på dit cv
1. Kend din målgruppe
Når du tilføjer kompetencer og færdigheder til dit cv, hjælper det, hvis du kender din målgruppe. Fundér over følgende 3 punkter, når du søger job, for at forstå, hvordan din målgruppe kan reagere på dit cv: jobbeskrivelsen, virksomheden og branchen. Læs jobbeskrivelsen for at forstå de vigtigste nøgleord og “tonefaldet”. Hvordan tales der om kompetencer og færdigheder i jobbeskrivelsen? Kræves der visse specifikke kompetencer? Sørg for at liste og præsentere dine kompetencer og færdigheder på en lignende måde i dit cv. Undersøg virksomheden nærmere for at få mere at vide om dens virksomhedskultur. Lægger virksomheden vægt på innovation og læring? Ser det ud som om virksomheden sætter pris på kreative færdigheder eller lægges der mere vægt på bløde færdigheder? Sørg for at du ved hvilken type kompetencer og færdigheder virksomheden vurderer i det hele taget og medtag disse færdigheder i dit cv. Når du forstår dig på virksomheden, kan du tilpasse kompetencerne og færdighederne i dit cv til de forventninger, der stilles i din branche. Vis din erfaring og dine branchekundskaber ved at præsentere færdighederne i dit cv nøjagtig på en måde, som en insider ville forvente det.
2. Udelad uvæsentlige detaljer Undlad unødvendig information på dit cv, hvis det er muligt. Det kan være trættende for øjet at gennemgå mange ansøgninger, så medtag ikke så mange kompetencer og færdigheder, at recruiteren automatisk begynder at skimme i stedet for at læse. Hvis du er mester i WordPress, men du søger en stilling som direktionsassistent, kan du sandsynligvis udelade det. Det er fantastisk at være en alsidig medarbejder, men irrelevant information kan forvirre læseren og få dit cv til at se rodet ud.
3. Følg et gennemprøvet og visuelt format Brug en skabelon, som hjælper dig med at organisere dine færdigheder og visualisere dine kompetenceniveauer for effektivt at disponere dine kompetencer på dit cv. Her får du nogle praktiske vink til at formatere kompetencerne på dit cv:
- Medtag både hårde og bløde færdigheder.
- Redegør for softwareprogrammer, værktøjer eller processer, som du behersker.
- Benyt dig af kompetencer og nøgleord i stillingsannoncen.
- Brug erhvervserfaringen som en rød tråd i cv’et og anvend også et særligt afsnit med en liste for at visualisere dine kompetenceniveauer.
- Fokusér på at bygge et kompetencesæt - i modsætning til en liste over forskellige kompetencer, som ikke er relateret til hinanden.
