Et cv er for det meste en samling af lister - lister over job, skoler, uddannelsesinstitutter og færdigheder - men profilteksten, også kaldet resumé, er en undtagelse fra reglen. Den består af nogle få linjer tekst under sidehovedet, hvor du beskriver dine “superkræfter” med dine egne ord.
Tænk godt over profilteksten i dit cv til en stilling som grafisk designer. Brug et fantasifuldt, levende sprog, som aldrig virker slapt eller kedeligt. Profilteksten er din bedste mulighed for at beskrive dig selv på dine egne vilkår, så ødsl den bort på eget ansvar.
Erfaren grafisk designer, dygtig til at skabe stærke visuelle design ved hjælp af digitale illustrationer, billeder og typografi. Hjælper kunder med at udforme deres mærkeidentitet ved hjælp af overbevisende grafiske design. Vant til at samarbejde med andre kreative fagfolk om at opnå projektmål.
Mange store arbejdsgivere anvender såkaldte ATS-systemer (systemer til sporing af ansøgere). Det er software, der automatisk gennemsøger cv’er for jobrelaterede nøgleord og filtrerer dem efter relevans.
Disse systemer fungerer på følgende måde: arbejdsgivere indtaster vigtige jobkvalifikationer i ATS-systemet. “Grafisk designer” f.eks. er det første relevante nøgleord for en stilling som grafisk designer. Derefter kører de dit cv gennem softwaren for at se, om du har nævnt alle de relevante nøgleord.
Hvis stillingsbetegnelsen “grafisk designer” ikke forekommer i dit cv - og det er det eneste, arbejderen leder efter - så vil dit cv sandsynligvis blive afvist af ATS-søgerobotterne, før et menneske overhovedet har set på det.
Faktisk afviser ATS-softwaren automatisk 75 % af cv'erne uden at nogen mennesker ser på dem. Derfor er det så vigtigt at gennemgå jobannoncerne grundigt og sørge for, at dit cv så meget som muligt opfylder jobkravene.
Mange grafiske designere ignorerer eller underspiller deres ansættelseshistorik i deres cv’er og i stedet fokuserer de på deres visuelle resultater. Men det er en fejl.
Ansættelseshistorikken i dit cv til en stilling som grafisk designer er stadig meget vigtigt: Hvis du søger job i en virksomhed, er dine færdigheder og resultater ikke blot relevante, men arbejdsgiveren har også brug for bevis på, at du kan samarbejde med et team og i en virksomhedsstruktur. Ansættelseshistorikken ER dette bevis.
Her er et eksempel på en god ansættelseshistorik for en grafisk designer:
Eksempel på ansættelseshistorik i et cv
Grafisk designer ved Dansk Grafisk Studio A/S, Århus
September 2017 — Februar 2021
Grafisk designer ved Grafisk Formgivning A/S, Vejle
Maj 2015 — August 2017
Uddannelsesafsnittet i et cv for en grafisk designer er som regel kort og relevant, og udmærker sig ved enkel formatering. Jobsøgende grafiske designere skal sædvanligvis have en bachelorgrad inden for et relateret område, f.eks. grafisk design, kunst eller lignende. En bachelorgrad på et ikke-relateret område kan også fungere godt, såfremt du har en yderligere designrelateret uddannelse og/eller certificering. Det er kun i sjældne tilfælde at du har brug for mere end én grad eller certificering for at være kvalificeret til et job som grafisk designer.
Professionsbachelor i grafisk design, Danmarks Medie- og Journalisthøjskole, København
September 2011 - Maj 2015
Studentereksamen, Frederiksberg Gymnasium, Frederiksberg
September 2007 - Maj 2011
Det er klart, at man ikke kommer nogen steder uden færdigheder. Færdigheder er den vigtigste grund til, at nogen vil ansætte en grafisk designer. Derfor bør du lægge stor vægt på kompetenceafsnittet i dit cv. For så vidt angår prioritet, er kompetencer og færdigheder lige så vigtige (eller måske næsten lige så vigtige) som din profil og ansættelseshistorik. I nogle tilfælde er kompetenceafsnittet faktisk den vigtigste del af cv’et for en grafisk designer. Hvis en arbejdsgiver f.eks. ønsker, at du arbejder med at designe websites, forventer de foruden Photoshop at se Figma eller Sketch på din liste over færdigheder. Hvis man glemmer at nævne disse programmer, kan de muligvis blive en dealbreaker.