Som leder er din ansøgning essentiel for at få drømmejobbet. En god ansøgning som leder fremviser dine kompetencer, din tilgang til ledelse og hvem du er som person. Alt sammen på én side og udført i et let læseligt format.
I denne guide kigger vi på, hvordan du skriver den perfekte ansøgning. Og så giver vi dig råd og tips til, hvordan du optimerer din ansøgning til dit drømmejob. Lad os komme i gang!
Kære Jonas
Jeg er en dedikeret og stærk leder, der er begejstret over den stilling som teamleder, I har slået op hos AKB. I min sidste stilling var jeg ansat som projektleder i Novo Nordisk, hvor jeg var med til at opstarte nye tiltag. Min indsats førte til en øget effektivitet på 17% i de afdelinger jeg arbejdede med. Denne energi og passion vil jeg meget gerne bruge i en stilling hos jer.
Jeg har en stor interesse for de mennesker, jeg har kontakt med, hvad end det er på arbejdspladsen eller hvor jeg bor. Derfor er jeg meget begejstret for, at I går meget op i godt naboskab. Det er vigtigt for mig, at vi alle hilser på hinanden og hjælper hinanden, hvis der er brug for det.
Faktisk er min indstilling den samme som leder. Det er vigtigt for mig, at jeg hilser på både medarbejdere og beboere, og kigger dem i øjnene så de ved, at de kan stole på mig. Og skal jeg bruge fem minutter ekstra på at sikre, at en medarbejder eller beboer har det godt og føler sig set og hørt, så gør jeg det med et smil.
I min sidste stilling indførte jeg et tiltag, hvor vi i afdelingen hver uge satte os sammen og snakkede om, hvad der fyldte i hverdagen, så vi sammen kunne forsøge at løse de problemer, som folk gik rundt med. Det gav et stærkt sammenhold og løftede tilfredsheden blandt medarbejderne fra 3,6 til 4,4 i gennemsnit i tilfredshedsundersøgelsen.
Denne mentalitet vil jeg gerne udvide i stillingen hos jer. Som boligselskab skal vi sørge for, at vores beboere er trygge i deres bolig og nærmiljø. Jeg forstår, at andre mennesker er afhængige af den service vi leverer, og det tager jeg meget alvorligt. Derfor vil jeg meget gerne se, om vi kan udvikle tiltag der gør, at beboere føler sig mere set og hørt, så vi ikke fremstår som en stor ansigstløs koncern der bare vil tjene penge, men at folk i stedet kan sætte ansigt på os og ved, at vi vil dem det bedste.
Jeg vil meget gerne diskutere min profil og mine kompetencer som leder i en samtale, så I bedre får en fornemmelse af, hvordan jeg vil passe ind hos jer.
Tak for jeres tid og overvejelse af min ansøgning. Jeg ser frem til at høre mere fra jer i forbindelse med næste skridt i ansættelsesprocessen.
Med venlig hilsen,
Helle Nørgaard
En ansøgning er ikke lige så låst i opbygningen som dit CV, men der er stadig en struktur, du skal følge. Afsnittene nedenfor vil hjælpe dig med at opdele skrivningen i trin der er nemme at gå til, og som sikrer, at arbejdsgiver hurtigt kan se, hvad du prøver at sige. Her er de vigtigste elementer:
Sørg for, at din ansøgning maksimalt er på én side, og skaber en god fortælling om, hvordan og hvorfor du passer perfekt til den stilling, du søger. Du kan se mere information i vores guide om, hvordan man skriver en ansøgning.
Mangler du mere inspiration til din ansøgning, så tjek vores relaterede guides ud herunder:
Ansættelsesansvarlige får mange ansøgninger. Det betyder, at din lederansøgning skal fange opmærksomheden fra start og komme til sagen — hurtigt.
Du kan med fordel starte med at fortælle, hvad du opnåede i din sidste stilling. Sørg for, at din ansøgning adresserer dine kompetencer inden for ledelse lige fra starten, f.eks. gennem resultater, som i eksemplet herunder:
Kære Jonas
Jeg er en dedikeret og stærk leder, der er begejstret over den stilling som teamleder, I har slået op hos AKB. I min sidste stilling var jeg ansat som projektleder i Novo Nordisk, hvor jeg var med til at opstarte nye tiltag. Min indsats førte til en øget effektivitet på 17% i de afdelinger jeg arbejdede med. Denne energi og passion vil jeg meget gerne bruge i en stilling hos jer.
Hej, jeg hedder Helle og jeg er interesseret i stillingen som leder hos jer. Jeg har tidligere arbejdet for Novo Nordisk, så det synes jeg gør mig til en god kandidat til stillingen.
Sørg for ikke at blive generel eller ukonkret i din introduktion, som vist ovenfor. Det sidste du ønsker er at gøre et dårligt eller intet indtryk.
At bruge konkrete eksempler styrker din troværdighed i rollen, og fremviser din direkte indvirkning på arbejdet. Du giver også arbejdsgiveren lyst til at læse mere for at se, hvad du mon ellers kan udrette.
De midterste afsnit skal opnå følgende ting:
Det første du skal beskrive, er dine stærkeste kompetencer og erfaringer for at vise, at du er et perfekt match til stillingen.
Her er nogle tips til, hvordan du bedst muligt fletter dine kompetencer ind i en gribende tekst:
Det er vigtigt, at du målretter din ansøgning til virksomheden. Research arbejdsgiveren og udvælg de ting i deres beskrivelse af dem selv, som du synes matcher.
Vis, hvordan dine værdier og erfaring matcher det de efterspørger, så du viser, at du både fagligt og personligt er et godt match for virksomheden.
I dette eksempel kigger vi på AKB. På deres hjemmeside står følgende pejlemærker under deres strategi:
Brug disse pointer til at underbygge dine egne kompetencer og erfaring i din ansøgning, også gennem personlige historier. Sørg for at understrege, at dine kerneværdier stemmer overens med deres.
Jeg har en stor interesse for de mennesker, jeg har kontakt med, hvad end det er på arbejdspladsen eller hvor jeg bor. Derfor er jeg meget begejstret for, at I går meget op i godt naboskab. Det er vigtigt for mig, at vi alle hilser på hinanden og hjælper hinanden, hvis der er brug for det.
Faktisk er min indstilling den samme som leder. Det er vigtigt for mig, at jeg hilser på både medarbejdere og beboere, og kigger dem i øjnene så de ved, at de kan stole på mig. Og skal jeg bruge fem minutter ekstra på at sikre, at en medarbejder eller beboer har det godt og føler sig set og hørt, så gør jeg det med et smil.
I min sidste stilling indførte jeg et tiltag, hvor vi i afdelingen hver uge satte os sammen og snakkede om, hvad der fyldte i hverdagen, så vi sammen kunne forsøge at løse de problemer, som folk gik rundt med. Det gav et stærkt sammenhold og løftede tilfredsheden blandt medarbejderne fra 3,6 til 4,4 i gennemsnit i tilfredshedsundersøgelsen.
Denne mentalitet vil jeg gerne udvide i stillingen hos jer. Som boligselskab skal vi sørge for, at vores beboere er trygge i deres bolig og nærmiljø. Jeg forstår, at andre mennesker er afhængige af den service vi leverer, og det tager jeg meget alvorligt. Derfor vil jeg meget gerne se, om vi kan udvikle tiltag der gør, at beboere føler sig mere set og hørt, så vi ikke fremstår som en stor ansigstløs koncern der bare vil tjene penge, men at folk i stedet kan sætte ansigt på os og ved, at vi vil dem det bedste.
Afslut din ansøgning ved at understrege dine nøglepointer og din entusiasme for stillingen.
Giv en opfordring til, at arbejdsgiver inviterer dig til samtale, så I kan snakke om dine kompetencer og passion som leder ansigt til ansigt.
Husk også at udtrykke taknemmelighed for den tid, de har brugt på din ansøgning. Det fremviser både dine gode manerer og din interesse for stillingen.
Slut af med en klar og tydelig invitation til at snakke yderligere sammen omkring stillingen.
Jeg vil meget gerne diskutere min profil og mine kompetencer som leder i en samtale, så I bedre får en fornemmelse af, hvordan jeg vil passe ind hos jer.
Tak for jeres tid og overvejelse af min ansøgning. Jeg ser frem til at høre mere fra jer i forbindelse med næste skridt i ansættelsesprocessen.
Med venlig hilsen,
Helle Nørgaard
Afslut med dit navn og en professionel hilsen, f.eks. ”Bedste hilsner” eller ”Venlig hilsen”.
Som ny leder gælder det om at finde de kvaliteter, der stiller dig positivt til stillingen. Mange af de kompetencer, man bruger som leder kan man have fået i andre stillinger, så sørg for at fremhæv disse.
Her er nogle emner, du kan fokusere på:
Brug emner der beskriver dine styrker som person til at gøre op for din manglende erfaring i jobbet og til at give en idé om, hvilken leder du kan blive, hvis de vælger dig. Her kan du læse mere om at skrive en ansøgning uden erfaring.
ATS står for Applicant Tracking Systems. ATS-algoritmer scanner ansøgninger for nøgleord, der matcher jobbeskrivelsen, og rangerer dem efter antal nøgleord. Kun de højest rangerede ansøgninger kommer igennem screeningen og går videre til et ansættelsesudvalg. Resten bliver slettet.
Se efter nøgleord i stillingsopslagets og brug dem i din ansøgning for at komme igennem screeningen.
Et leder-stillingsopslag kan f.eks. liste følgende krav:
En fremragende ansøgning er nødvendig som leder, når du søger drømmejobbet. Du skal fremvise dine kompetencer inden for ledelse direkte gennem de resultater du har opnået. Sørg også for at målrette ansøgningen til virksomheden. Hvis du ikke har ledelseserfaring, så fokusér på overførbare kompetencer og din villighed til at lære.
Brug vores professionelt designede ansøgningsskabeloner. Vores guider hjælper dig med at tilpasse ansøgningen til arbejdspladsen og jobbet og bestå ATS screeningen.
Skriv en vindende ansøgning med cv.dk!