Som jobsøgende er målet selvfølgelig at få et job. Før du når så langt, så skal du igennem hele processen: finde stillingen, skrive en ansøgning og forhåbentlig komme til jobsamtale. Nogle tænker måske, at så er den svære del overstået, hvis man bliver inviteret til jobsamtale. Men jobsamtalen i sig selv er også svær!
I denne blog kigger vi på én af de ting, der kan spænde ben til en jobsamtale, nemlig spørgsmålet:
”Hvorfor søger du jobbet?”
Det er vigtigt, at du har et godt svar på, hvorfor du søger jobbet, så du ikke fremstår usikker eller uinteresseret. Det er ikke tilfældigt, at arbejdsgivere stiller dette spørgsmål. Dit svar vil nemlig fortælle dem meget mere, end blot din motivation. Så hvad skal du så gøre for at sikre dig, at du er velforberedt på dette spørgsmål? Det klæder vi dig på til i denne blog.
I denne blog gennemgår vi alt omkring dette spørgsmål.
Vi kommer ind på:
Lad os komme i gang, så du er så klar som muligt til jobsamtalen!
Når du er til jobsamtale er det vigtigt, at du præsenterer dig selv stærkt. Du tænker måske, at det da er lige meget, hvad din motivation er. Så længe du har de rigtige kompetencer, så kan din motivation vel være lige meget? Det er til en vis grad sandt, men spørgsmålet kan afsløre meget mere for arbejdsgiveren end blot din motivation.
Det kan også være, du bliver spurgt om, hvad der motiverer dig generelt. Læs mere i denne blog:
Bliv ikke forvirret over formuleringen!
Der er mange måder, en arbejdsgiver kan formulere spørgsmålet ”hvorfor søger du jobbet?”. De har alle har samme hensigt, men kan lyde lidt forskelligt. Her kommer et par eksempler, som ofte er benyttet:
Her kommer nogle ting, spørgsmålet skal give dem svar på:
Hvis du svarer dårligt på spørgsmålet, så er der en stor sandsynlighed for, at du ikke får jobbet. Nedenfor er der nogle eksempler på dårlige svar på spørgsmålet “Hvorfor vil du arbejde for os?”
Lad os analysere hvert enkelt svar for at finde ud af, hvorfor det er dårligt.
Hvis du på forhånd indrømmer, at du har hårdt brug for pengene, vil arbejdsgiverne måske tænke, at du kun søger jobbet af nødvendighed, og ikke fordi det passer godt til dig og du passer godt til virksomheden. En økonomisk drevet beslutning kan betyde, at du ombestemmer dig inden for en måned eller to, hvis der kommer et bedre økonomisk tilbud. Det vil sandsynligvis være ubehageligt for alle, hvis du kun er der et par måneder, og så vil virksomheden hellere vælge en, der gerne vil være i lige præcis den virksomhed.
De værste svar på spørgsmålet “Hvorfor vil du arbejde her?” sætter fokus på DINE behov og ønsker. Det kan virke uretfærdigt, fordi spørgsmålet egentlig handler om, hvad DU vil. Alligevel er arbejdsgivere, der stiller dette spørgsmål, ude efter svar, der har at gøre med DERES ønsker.
Svaret viser, at du er ligeglad med hvilket job du søger, så længe det hjælper lige i øjeblikket. Det viser også en høj grad af ligegyldighed. Mange arbejdsgivere går ud fra, at denne holdning kommer til at påvirke dine arbejdsopgaver.
Som arbejdsgiver vil dette svar også give indtryk af, at du måske ikke er i jobbet så længe. Hvis du ikke har valgt stillingen specifikt fordi du kan se, hvad du kan bidrage med i virksomheden, så er det ikke utænkeligt, at du finder ud af, du ikke passer ind.
Og igen, svaret fokuserer også på dine behov. Sandsynligvis er der en tæt sammenhæng mellem dette og det første dårlige svar: at du virkelig har hårdt brug for pengene. Men virksomheder træffer ikke beslutninger om at ansætte ud fra velgørenhed eller medlidenhed. Arbejdsgivere ansætter folk, der kan bidrage til at løse problemer og være produktive.
Nogle arbejdsgivere er med rette bange for, at ansøgerne kun søger et kortvarigt job for at få den nødvendige erfaring på deres CV, så de snart kan komme videre til en større og bedre virksomhed. Men at ansætte, indarbejde og oplære en ny medarbejder er vanskeligt, tidskrævende og omkostningsfuldt.
Virksomheder er på udkig efter langsigtet stabilitet og fastholdelse af medarbejdere, så de kan høste frugterne af deres investering i en nyansat medarbejder. De har ikke brug for medarbejdere, der siger deres stilling op, så snart de kan finde et bedre job. En virksomhed, hvis personale konstant skifter, vil have svært ved at opnå noget som helst.
Husk, at virksomheder søger nye medarbejdere, som vil gøre dem mere effektive og konkurrencedygtige, hvilket i sidste ende har en positiv indvirkning på deres indtjening. Arbejdsgivere er på udkig efter nye medarbejdere, som tjener flere penge end de koster virksomheden. Hvis du kommer med et af ovennævnte svar, tyder det på, at du vil gøre præcis det modsatte.
Nedenfor er der nogle bedre og mere lovende måder at svare på spørgsmålet “Hvorfor søger du jobbet?” under en jobsamtale.
I stedet for at gøre opmærksom på dine behov, er det en god idé at fokusere på virksomheden og hvordan den har fanget din opmærksomhed og opnået din respekt.
Den potentielle arbejdsgiver kan være en markedsleder, som du fulgt i årevis fra lang afstand. Eller du har hørt om virksomheden for første gang, da du så dens jobopslag for en uge siden.
Sørg for, at du kan fremvise stor viden om virksomheden eller at du har konkrete grunde til at synes om og beundre virksomheden, hvis du svarer som i eksemplet. Hvis du ikke har nok viden vil det se ud som om, du bare er på udkig efter en hvilken som helst virksomhed, der vil ansætte dig. Det vil virke uægte.
Ud over at være bekendt med virksomheden, er det en god idé at forsøge at identificere specifikke problemer og konkurrencemæssige udfordringer, som virksomheden står over for. Ideelt set kan du overbevise virksomheden om, at du har den erfaring og de færdigheder, der skal til for at skabe løsninger på sådanne problemer.
Derfor vil dette svar antyde, at du gerne vil arbejde for virksomheden, fordi du ved, at du kan gøre en forskel for den. På grund af dine kompetencer og færdigheder kan du tilbyde specifikke løsninger, som vil gøre virksomheden stærkere og bedre, samt styrke indtjeningen. Du ved, at du ikke bare vil være en anonym ansat, når du møder på arbejde om morgenen, men et værdsat teammedlem, hvis idéer og handlinger gør virksomheden i stand til at foretage flere og bedre ting på markedet.
En virksomheds “kerneværdier” er summen af alt det, den tror på og stræber efter. Hvis virksomheden har et idégrundlag, bør du undersøge det nøje og være parat til at forklare, hvorfor du støtter dette grundlag.
Der er mange eksempler på, at en stor virksomheds værdier kommer til udtryk forskellige steder, f.eks. i deres slogan. Tidligere havde Google mottoet “Don't be evil” (Vær ikke ond), men i forbindelse med omstruktureringen under Alphabet ændrede virksomheden mottoet til “Do the right thing” (Gør det rigtige). Apple, en anden tech-titan, valgte sloganet “Think different” (Tænk anderledes). Nikes slogan “Just do it” er endnu et eksempel på et uforglemmeligt varemærke. Det er alle sammen gode idéer og alle fokuserer på anerkendelsesværdige mål, og alle viser virksomhedernes værdier og ambitioner.
Sørg altså for, at du har undersøgt, hvad virksomheden du søger job hos, står for, hvad end det er arbejdsmiljø, image eller ambitioner.
“Virksomhedskultur” eller ”arbejdsmiljø” er måske noget, der var fremmed for dine bedsteforældre i deres tid, men det er blevet et vigtigt målesystem for, hvordan virksomheder opererer, både som arbejdsplads og som medspiller i samfundet.
Afslappet arbejdstøj, gratis snacks i pauserummet, bordtennis på kontoret, fleksible arbejdstider og gode forældreorlovsordninger er nogle af innovationerne på virksomhedskulturområdet, der kan forbedre medarbejdermoral samt styrke fastholdelsen af medarbejdere.
I bredere forstand afspejler en virksomheds kultur alle dens værdier og prioriteter som nævnt ovenfor. Det siger sig selv, at du ikke bør sige, at du ønsker at arbejde i virksomheden, fordi den tilbyder gratis sodavand. Men tøv ikke med at sige, at du kan lide alt hvad du har hørt om virksomhedens kultur, både internt og udadtil i omverdenen. Det vil vise din oprigtige interesse i at arbejde for en virksomhed, der bekymrer sig om mennesker.
Når du svarer ved at pege på teamwork viser du, at du ikke er en enspænder, der er selvcentreret og bare vil sidde på sin arbejdsplads alene hele dagen. Du søger et tilhørsforhold, et team at samarbejde med, et fællesskab, hvor hvert medlem bringer det bedste frem i hinanden.
Tænk på, hvad du selv ville kigge efter, hvis du skulle ansætte en medarbejder. En af de ting, du formentlig ville lægge vægt på er, om din kommende medarbejder bidrager til, at alle har det godt på arbejde. Det er vigtigt både for produktivitet og arbejdsglæde, at der er god stemning og at alle kan slappe af, når de er på arbejde. Derfor kan du som jobsøgende stille dig selv bedre, hvis du viser, at du har undersøgt og vurderet, hvordan du bedst muligt passer ind i virksomheden.
Der er mange måder, du kan svare på spørgsmålet ”hvorfor søger du jobbet?” på. Det vigtigste er, at dit svar passer til dig som person. Sørg altid for, at du ikke fremstår uægte eller uinteresseret ved at udtrykke dig anderledes, end man ville opleve dig til hverdag. Husk, hvis du får jobbet skal du leve op til dit svar hver dag!
Her kommer nogle tips til ting, du kan gøre for at være så godt forberedt som muligt på spørgsmål om, hvorfor du gerne vil arbejde i en bestemt virksomhed:
Tænk dig om, før du svarer. Det kan måske virke banalt, men det er altid en god idé at tænke hele situationen igennem, før du svarer. Tænk over, hvorfor arbejdsgiveren stillet spørgsmålet, hvorfor det er formuleret, som det er og hvordan du udtrykker dit svar bedst muligt.
Og så er det vigtigt at huske på, at det ikke gælder om at være hurtig, men om at være grundig! Tag hellere fem sekunder ekstra til at formulere et godt svar, i stedet for at sige noget så hurtigt som muligt, som du måske kommer til at udtrykke mindre heldigt. Arbejdsgivere har fuld forståelse for, at det er en stresset situation at være til jobsamtale!
Læs mere om, hvordan du deltager aktivt i en samtale gennem aktiv lytning her:
Du når længst med at være ærlig. Medmindre du søger stillingen på grund af pengene! Hvis du søger en stilling på grund af de økonomiske fordele, så forbered dig ekstra godt ved at have et andet svar klart. Men med det sagt, så skal du måske overveje, om pengene er den bedste ting at prioritere i din jobsøgning!
Alle andre steder, så kommer du ganske rigtigt længst ved at være ærlig. Du har jo udset dig stillingen af en årsag. Beskriv den årsag så ærligt du kan, gerne med glæde eller entusiasme. Det virker autentisk og positivt for en arbejdsgiver, at en mulig medarbejder er begejstret for deres virksomhed.
Research er din ven. Ligesom du forventer, at en mulig arbejdsgiver læser dit CV og din ansøgning, så forventer en arbejdsgiver også, at du har læst jobannoncen grundigt igennem, og har undersøgt virksomheden på forhånd. I en ansættelse skal både arbejdsgiver og medarbejder vide, hvad de går ind til. Jo mere du kan fremvise, at du har gjort dit grundarbejde på forhånd, jo mere alvorligt føler arbejdsgiveren, at du tager samtalen.
Udover det signal du sender ved at researche på forhånd, så dukker der igennem researchen ofte ting op, der giver anledning til spørgsmål eller som du virkelig godt kan lide ved virksomheden. Og du vil helt sikkert kunne slappe mere af når du ved, at du har gjort alt hvad du kunne for at forberede dig på, hvad der måtte blive snakket om til jobsamtalen!
Se spørgsmålet som en mulighed. Det lyder måske lidt cliché-agtigt, men spørgsmålet om, hvorfor du gerne vil have jobbet er en rigtig god mulighed for at vise dig selv frem. En jobsamtale kan nemt føles som en slags eksamen, hvor der kun er ét rigtigt svar. Men sådan er det faktisk ikke.
En jobsamtale er et samarbejde mellem arbejdsgiver og dig, hvor I begge har mulighed for at se hinanden an og lære hinanden at kende. Gennem spørgsmål og svar kan I lave jobsamtalen til netop det, navnet lægger op til: en samtale. I stedet for, at det kun bliver spørgsmål til svar, så kan det blive en snak om, hvordan du kan bidrage til virksomheden, hvordan virksomheden ser den rolle du er til samtale omkring eller andre spændende emner.
Grundlaget for, at en jobsamtale bliver positiv og produktiv er, at både du og arbejdsgiveren går ind til samtalen med en indstilling om, at spørgsmålene skal være grundlag for en samtale og ikke blot være et glorificeret spørgeskema.
Spørgsmålet ”Hvorfor søger du jobbet?” har meget mere i sig end blot din motivation. Arbejdsgiveren ønsker selvfølgelig at vide, hvad din motivation er. Men de vil også gerne finde ud af, om du har forberedt dig, hvad du synes er interessant ved stillingen og ikke mindst, om du vil passe godt ind i virksomheden.
Derfor er det vigtigt, at du svarer godt og velformuleret på spørgsmålet. Sørg for, at dit svar ikke virker selvcentreret og uægte ved f.eks. at nævne penge, mangel på job eller at du blot vil bruge jobbet som et springbræt. Disse svar vil give et indtryk af, at du ikke respekterer virksomhedens ressourcer og den indsats det kræver at indkøre en ny medarbejder.
Svar i stedet ved at fokusere på, hvordan du kan hjælpe virksomheden eller hvordan du synes, virksomheden virker som et fantastisk sted at arbejde og at du gerne vil være en del af deres gode kultur og arbejdsmiljø. Men sørg for, at dit svar er ærligt og bunder i noget reelt!
For at forberede dig så godt som muligt på spørgsmålet om, hvorfor du gerne vil arbejde her, så følg disse fire råd: Tænk dig om før du svarer, vær så ærlig som muligt, lav din research på forhånd og se spørgsmålet som en mulighed.
Du kan få mere inspiration og råd til jobsamtaler i cv.dks mange guides og blogs. Se eksempelvis vores definitive guide til jobsamtalen eller Fem jobsamtalefærdigheder der vil få dig ansat i 2024.