Selvom et cv primært handler om de færdigheder og resultater, der vil gøre det muligt for dig at trives i dit næste job, kan der være forskellige priser, som du kan overveje at medtage på cv’et. Vælg højst 3 til 4 priser, og gør det med omhu.
Det siger sig selv, at cv’ets uddannelsesafsnit kun er egnet til uddannelsesrelaterede priser, men reglen er stadig, at disse priser kun skal medtages, hvis de virkelig er imponerende.
Der er ikke noget krav om at medtage en gennemsnitskarakter eller akademiske detaljer, f.eks. titlen på din afhandling. Så tænk nøje over, hvor meget plads du vil bruge på dette. Stipendier og ledelsesroller medtages dog som regel.
Din seneste erhvervserfaring på dit cv indeholder sandsynligvis nogle punktopstillinger. Anfør en pris under et af punkterne for at underbygge dit karriereforløb.
Profiltekstens 4 til 5 linjer bør være forbeholdt de vigtigste aspekter af din karriere, men hvis der er en pris, der skiller dig ud som en af de bedste ansøgere, bør du medtage den.
Et særskilt afsnit med priser i et cv ses kun sjældent. Hvis du derimod anfører dem sammen med din erhvervserfaring eller uddannelse, får ansættelseschefen mulighed for at overveje dem i en vis kontekst.
Der er visse karrierer, hvor priser er mere almindelige. Akademiske cv'er er et eksempel på, hvor priser og udmærkelser er særligt vigtige og kræver et eget afsnit.
Følgende oplysninger bør ideelt set medtages, når du nævner en pris på dit cv:
Selvom det kan virke som en masse information, kan sætningerne forkortes ved hjælp af parenteser og bindestreger. Sætninger med perfekt tegnsætning er ikke påkrævet her.
Overvej at kvantificere din præstation, hvis du fik tildelt prisen ud af 500 andre kollegaer. Vær ikke genert, sol dig i din fortræffelighed. Hvad skulle du gøre for prisen? Var det en national eller måske endda en international pris? Skriv om muligt noget om konteksten.
Hvad har succesen betydet for folk omkring dig, og hvordan har den ændret dit karriereforløb? Vær saglig, og beskriv effekten ved hjælp af fakta og modstå fristelsen til at overdrive. Giv din fremtidige arbejdsgiver en fornemmelse af, at du har videreudviklet dig efter prisen og opnået endnu større resultater. Vedkommende vil ikke ansætte en, der hviler på laurbærrene.